2025年1月退休新规定主要涉及以下几个方面：
- 渐进式延迟退休 ：
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男性职工 ：法定退休年龄从60岁逐步延迟到63岁，2025年出生在1965年的人群将延迟1—3个月退休。
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女干部 ：法定退休年龄从55岁逐步延迟到58岁。
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女工人 ：法定退休年龄从50岁逐步延迟到55岁，2025年出生在1975年1月至8月的女工人将延迟1—3个月退休。
- 弹性退休制度 ：
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职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以选择弹性退休：
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提前退休 ：职工可以在法定退休年龄基础上提前最多3年退休，但不得低于原法定退休年龄（男性60岁，女干部55岁，女工人50岁）。
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延迟退休 ：职工也可以选择延迟退休，最长不超过3年，单位与职工需提前1个月以书面形式明确延迟退休时间。
- 养老金计算方式 ：
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养老金计算方式继续遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，由以下三部分组成：
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基础养老金
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个人账户养老金
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过渡性养老金
- 最低缴费年限 ：
- 目前养老保险最低缴费年限仍为15年，但从2030年起将逐步提高至20年。
- 病退政策 ：
- 自2025年1月1日起，病退和退职政策停止执行，改为病残津贴制度。
- 个人养老金 ：
- 个人养老金制度扩容至全国，增加了提前领取的情形，如患重大疾病、领取失业保险金或最低生活保障金等。
这些新规定旨在使退休政策更加科学合理，确保养老金的可持续性，并保障退休人员的生活质量。建议职工和用人单位提前了解相关政策，做好相应的规划和准备。
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