2025年1月退休的利弊如下：
利
- 养老金计发基数提高 ：
- 2025年1月退休的人将赶上新的一年的养老金计发基数，而这一基数通常每年都会提高。因此，1月办理退休的人，养老金计算的“底子”更好，拿到的金额理论上会更高一些。
- 预发养老金 ：
- 由于各地养老金计发基数通常要等到年中才会公布，所以1月退休的人最开始只能领取“预发养老金”，等基数公布后再重新计算补发。这意味着他们可能会少拿一些养老金，直到新的计发基数公布并完成补发。
- 渐进式延迟退休政策 ：
- 延迟退休的影响比较小，因为延迟退休并不是一刀切，而是按照渐进式的办法来进行的。对于1965年到1975年之间出生的人群，延迟时间或许达不到三年，也许有的人延迟一个月就能够办理退休。
- 养老金并轨 ：
- 从2024年10月起，机关事业单位退休人员和企业单位退休人员的并轨调整正式实施，这有助于按照相同的计算办法来确定和计算养老金，最终自己所获得养老金的待遇水平也有了一个更好的保证。
- 累计年限提高 ：
- 如果延迟退休，累计缴费年限会增加，从而提高养老金待遇水平。例如，晚退休一年，基础养老金可能增加上百元。
弊
- 延迟领取养老金 ：
- 2025年1月退休的人将延迟到2025年2月才能拿社保退休金，这样不仅延迟了一个月，而且刚开始领取的养老金也是预发的。
- 经济压力和职场竞争 ：
- 延迟退休意味着个人需要继续工作数年才能获得养老金，这无疑增加了经济压力。同时，职场竞争也会更加激烈，晋升空间可能更加狭窄。
- 一次性待遇和社平工资调整 ：
- 延迟退休可能会影响一些一次性待遇的发放，例如冬季取暖补贴等。此外，每年的社平工资增长也会导致养老金调整时的差额，从而影响退休金的金额。
- 单位规定和法律责任 ：
- 虽然延迟退休一个月在单位内部可能不会受到太严格的追究，但如果单位因违法行为需要支付高额经济补偿，那么延迟退休可能会带来不必要的法律风险和经济负担。
建议
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选择延迟退休 ：如果身体条件允许，选择延迟退休一个月到2025年2月可能会更为划算，因为这样可以领取到更高的养老金，并且养老金的调整也会更加明确和有利。
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考虑个人情况 ：如果经济压力较大或职场竞争激烈，可以考虑提前退休，但需要与单位协商一致，并了解可能面临的一次性待遇和社平工资调整的影响。
综合以上利弊，2025年1月退休的人在养老金金额和领取时间上可能不如其他月份退休的人，因此从理论上讲是最不合算的。如果身体条件允许，选择延迟退休一个月到2025年2月可能会更为划算。
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