事业编职测（职业能力倾向测验）的合格分数并不是一个固定的标准，它会受到多种因素的影响，包括 考试内容、难度、考生的知识储备和答题技巧等 。以下是一些常见的观点和建议：

1. 一般分数范围 ：

• 70分以上：被视为较合理的分数，能够体现出考生在事业单位职业能力测试中的基本能力和素质。

• 80分左右：被认为是比较高的分数，显示出考生在考试中的优异表现。

• 85分以上：可以视为高分，表明考生具备较强的竞争力。

2. 高分标准 ：

• 90分以上：属于非常高的分数，表明考生在各个部分都表现出色，具备很高的竞争力。

3. 及格分数 ：

• 60分：通常被视为及格线，考生达到这个分数即可具备参与面试的资格。

• 70分：一些情况下，面试成绩在70分左右才算是相对较高的分数。

4. 其他参考信息 ：

• 事业单位职测的总分一般为300分，其中职测满分为150分。合格分数线因地区和岗位而异，一般在60分左右，但具体分数线以当地人事考试网公布为准。

• 在某些情况下，例如云南事业编制行政能力测试150分的情况下，能考到75分左右可视为比较高的成绩。

建议

• 了解当地要求 ：不同地区和岗位的合格分数线可能会有所不同，建议考生关注当地人事考试网公布的最新信息。

• 全面复习 ：职测考试包含多个部分，考生需要全面复习，掌握各部分的知识点和答题技巧。

• 模拟考试 ：通过模拟考试来熟悉考试形式和内容，提高应试能力。

希望这些信息对你有所帮助。