甘肃省定向选调生在5年后的待遇和发展前景可以从以下几个方面进行说明：

1. 薪资待遇

根据现有信息，甘肃省定向选调生的薪资水平因地区和岗位不同而有所差异：

• 年收入范围：6万至9万元左右，其中兰州、庆阳、天水等经济发展水平较高的地区薪资待遇相对较好。
• 市直与省直待遇对比：市直单位的待遇通常优于省直单位，而县直岗位的待遇相对较低。

此外，选调生在试用期满后，若表现优异，可能会获得一定的绩效奖励或补贴，具体情况需视单位政策而定。

2. 发展前景

甘肃省定向选调生作为组织部的后备干部，享有较好的职业发展机会：

• 提拔任用：选调生在完成2年的基层锻炼（如村支书助理或村主任助理）后，会回到原单位或被提拔到更重要的岗位。许多选调生在驻村结束后获得了提拔机会。
• 后备干部培养：选调生被视为“嫡系门生”，在选拔任用上优先于普通公务员，发展空间较大。
• 晋升机制：甘肃省注重对年轻干部的培养，5年后，选调生可能会进入中层管理岗位或参与重要项目，从而获得更多晋升机会。

3. 政策支持

甘肃省为吸引和留住优秀人才，提供了一系列福利政策：

• 安家补贴：部分地区的选调生可能享有安家补贴，具体金额需视地方政策而定。
• 住房、医疗、子女教育等福利：如提供配偶就业支持、子女入学便利等，旨在解决选调生的后顾之忧。

4. 建议与注意事项

• 踏实工作：选调生的晋升和发展需要良好的工作表现和基层锻炼经验，因此建议在工作中注重积累实绩，不断提升个人能力。
• 关注政策变化：甘肃省选调生的政策可能会根据实际情况进行调整，建议定期关注官方公告或咨询相关部门，以获取最新信息。

总结

甘肃省定向选调生在5年后的待遇和发展前景总体较为乐观。薪资待遇因地区和岗位而异，发展前景则得益于其作为后备干部的特殊身份和培养机制。同时，甘肃省还提供多项福利政策，为选调生解决后顾之忧。建议选调生在工作中注重积累经验，以获得更好的发展机会。