事业编

总体来说， 事业编的工资普遍高于工勤编 。具体来说，事业编的管理岗位工资水平较高，且随着职称的提升，收入也会相应增加。而工勤编虽然稳定性较高，福利待遇较好，但其工资待遇相对较低。

以下是两者工资方面的具体比较：

1. 工资待遇 ：

• 事业编 ：事业编的管理岗位工资水平较高，且随着职称的提升，收入也会相应增加。此外，事业编人员还有车补、伙食补助、通讯补助等额外福利。

• 工勤编 ：工勤编的工资相对较低，主要是按照初级工、中级工和高级工来领取工资。

2. 福利待遇 ：

• 事业编 ：事业编人员除了基本工资外，还有车补、伙食补助、通讯补助等福利，且随着职称的提升，福利待遇也会增加。

• 工勤编 ：工勤编虽然福利待遇较好，但相较于事业编，其福利待遇还是有所欠缺。

3. 晋升空间 ：

• 事业编 ：事业编的管理岗位晋升空间较大，可以晋升为领导，收入也会随之增加。

• 工勤编 ：工勤编的晋升空间相对较小，主要是按照技术等级晋升，收入增长有限。

综上所述，如果您追求高薪水和发展空间，那么事业编可能更符合您的要求；如果您注重稳定性和福利待遇，那么工勤编可能更适合您。最好的选择是在了解两种编制类型的具体情况后再做出决定。