省直单位和市直单位的工资待遇存在一定的差异，具体如下：

1. 省直单位 ：

• 工资待遇 ：省直部门的事业编制待遇基本上参照全省的平均水平，而全省公职人员的收入低于公务员收入。在同职级的情况下，公务员的收入会高于事业编制人员。如果考虑不同职级，差别会更加明显。此外，年终奖金和十三薪（年末额外发放的一个月薪）也是公务员收入的重要组成部分。

• 福利保障 ：省直单位的福利和保障通常更为优厚，包括各种保险等。

• 发展空间 ：省直公务员的起点较高，晋升速度相对较快，因为省直单位的层级和权力职能较大。

2. 市直单位 ：

• 工资待遇 ：市直公务员的收入与地方经济和财政发展密切相关，发展空间相对较小，但生活成本较低。具体收入因岗位类型和职业级别而异。例如，合肥市直公务员的年收入约为151700元（包括到手工资、年终奖、十三薪和住房公积金等）。

• 福利保障 ：虽然市直单位的福利保障相对省直单位稍逊一筹，但仍然较为公平，且可能包括一些地方性的补贴和福利。

• 发展空间 ：市直公务员的晋升速度相对较慢，单位级别较低，但日常工作内容较为琐碎，事务性任务较多。

建议

• 选择省直还是市直单位 ：如果追求更高的收入、更优的福利和更广阔的发展空间，省直单位可能是更好的选择。如果希望在生活成本较低的环境中工作，且对晋升速度要求不高，市直单位也是一个不错的选择。

• 考虑个人职业发展 ：省直单位更适合有较高职业目标和追求的人员，而市直单位则适合希望在地方事务中施展才华的人员。

• 了解当地政策 ：不同地区的政策和经济发展情况会对省直和市直单位的待遇产生影响，建议在做决定前全面了解当地的相关政策。