青海普通选调生的工资待遇和职业发展可以从以下几个方面进行说明：

1. 工资待遇

青海普通选调生的薪资结构主要包括基本工资和各类补贴。以下是具体信息：

• 基本工资：每月约3000元左右。
• 补贴种类：包括考核奖、民族团结奖、平安奖、取暖费、艰苦地区补贴、高原补贴等。这些补贴因地区而异，尤其是艰苦地区和高原地区补贴较高。
• 综合收入：在西宁市，选调生的月收入可达7000元左右；在玉树市等高原地区，由于气候和地理条件，补贴更高，月收入也可达到7000~8000元；而海西地区补贴相对较少，年收入约7万元左右。

2. 职业发展

青海普通选调生的职业发展路径具有一定的优势：

• 基层锻炼：录用后需到基层实践锻炼2年，包括到村任职或乡镇工作。这一阶段表现优秀者可能被列入优秀年轻干部队伍管理。
• 晋升机会：与普通公务员相比，选调生作为后备干部，晋升机会更多。晋升方式通常包括考试和年资积累，但选调生由于身份特殊性，在岗位安排和晋升上可能受到更多重视。
• 服务年限：选调生在青海的最低服务年限为5年（含试用期）。若在服务期内调往省外工作，需退还安家费等相关费用。

3. 政治待遇

选调生作为后备干部，其政治待遇优于普通公务员：

• 身份定位：选调生是组织部门重点培养的年轻干部，晋升路径更加清晰。
• 岗位分配：分配岗位时，考核成绩和综合表现是重要参考因素，表现优秀者可能获得更好的岗位安排。

4. 其他注意事项

• 气候与生活条件：青海部分地区气候条件较为恶劣，尤其是高原地区，外地考生需慎重考虑是否适应。
• 安家费：青海选调生到岗后，根据学历层次可获得一次性安家费补助，如博士研究生8万元、硕士研究生5万元、本科生3万元。

总结

青海普通选调生的工资待遇整体较为优厚，尤其是艰苦地区和高原地区，补贴较多。职业发展方面，选调生作为后备干部，晋升机会较多，但需注意最低服务年限的要求。对于有志于在青海长期发展、适应艰苦环境的人来说，这是一个不错的选择。