乡镇事业单位编制是否值得去， 取决于个人的职业规划和价值追求 。以下是一些关于乡镇事业单位编制的优缺点，供您参考：

1. 招聘门槛低 ：乡镇事业单位的招聘门槛相对较低，对应届往届生都比较友好。

2. 薪资及保障到位 ：工资薪酬和福利待遇是按照当地的地市和乡镇事业单位人员的政策执行的，还会统一安排食宿和交通等问题。如果符合当地的高层次人才引进政策，还可以享受相关的福利待遇。

3. 工作环境相对艰苦 ：乡镇事业单位的工作内容较为琐碎且重要，需要较强的综合能力，如写材料、沟通等。同时，工作环境相对简陋，资源有限，工作强度会有明显的阶段性特征，尤其是在重要时间节点或遇到突发事件时，加班加点是常态。

4. 职业发展空间 ：虽然乡镇事业编的晋升通道相对有限，但通过积累基层经验、提升业务能力，仍然可以争取到更好的发展机会。编制转换的可能性虽然越来越小，但通过提升学历、考取职称等方式，仍然可以为未来发展创造更多可能。

5. 生活成本较低 ：在乡镇工作，生活成本相对较低，实际可支配收入并不低，这对于一些人来说是一个很大的吸引力。

6. 稳定性 ：乡镇事业编属于“铁饭碗”，工作相对稳定，有较好的职业保障，但这也意味着可能需要在乡镇工作较长时间，甚至可能面临服务期的问题。

综合以上信息，如果您重视稳定性和职业保障，并且愿意在乡镇地区工作，那么乡镇事业单位编制是一个值得考虑的选择。但如果您追求更高的发展速度和更丰富的职业机会，可能需要权衡其他选项。建议您根据自己的实际情况和职业规划，仔细考虑后再做决定。