选择省考中的乡镇还是县级岗位，主要取决于个人的职业规划、生活需求以及对工作环境的偏好。以下是一些考虑因素，供你参考：

1. 工作内容 ：

• 乡镇级 ：通常包括公文写作、日常行政管理、安全生产、招商引资、城建规划、农业生产管理等，工作内容较为具体和直接，与基层群众打交道较多。

• 县级 ：在各县、自治县、区的政府部门工作，涉及政策制定、区域规划及下属乡镇的管理监督，工作内容较为宏观，需要从更广泛的视角考虑地区发展。

2. 工作环境 ：

• 乡镇级 ：尤其是在偏远或经济欠发达地区，工作环境和条件可能较为艰苦，生活设施可能相对简陋。

• 县级 ：通常在资源更丰富的地区，办公条件和生活环境相对较好，能够提供更多的个人成长和发展机会。

3. 职业发展 ：

• 乡镇级 ：虽然起点较低，但通过积累经验和表现出色，依然有晋升机会，适合愿意扎根基层的人。

• 县级 ：职业发展前景广阔，随着政府层级的提升，晋升渠道增多，参与重大项目的机会也更多，有助于快速提升个人能力和影响力。

4. 报考难度 ：

• 乡镇级 ：招录门槛较低，大部分岗位不限专业、学历和户籍，竞争相对较小，容易录取。

• 县级 ：报考人数多，竞争激烈，进面分数线较高，要求也相对较高。

5. 生活需求 ：

• 乡镇级 ：如果家在市里，到乡镇工作可能离家较远，食宿条件可能不如县城方便。

• 县级 ：在县城工作不仅生活方便，还能更好地照顾家庭。

建议

• 如果你希望有更大的发展空间和更好的职业前景，同时能够适应较为艰苦的工作环境，县级岗位可能是更好的选择 。

• 如果你希望在基层锻炼自己，积累更多的实践经验，并且对家庭生活的便利性有较高要求，乡镇级岗位可能更适合你 。

最终的选择应结合你的个人情况和职业规划，仔细比较两个岗位的优缺点，做出最适合自己的决定。