2022年毕业生是否属于2024年应届生，需要根据应届生的定义和择业期的规定来判断。以下是详细解答：

1. 应届生的定义

根据国家公务员考试等政策文件的定义，应届高校毕业生是指：

• 当年应届毕业生：即2024年6月毕业的高校生。
• 择业期内的应届毕业生：国家规定择业期为2年，即2022年、2021年、2020年毕业的普通高校毕业生，如果符合以下条件，仍可被视为应届生：
  • 未落实工作单位；
  • 户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心、人才交流服务机构等。

2. 2022年毕业生是否符合2024年应届生的条件

2022年毕业生在满足以下条件的情况下，可以被视为2024年的应届生：

• 未落实工作单位：没有与任何单位签订劳动合同或缴纳社保。
• 户口、档案、组织关系保留：仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构。

因此，如果2022年毕业生在2024年仍然符合以上条件，则可以以应届生身份报考要求应届生的岗位。

3. 政策背景

这一规定主要适用于公务员考试、部分事业单位招聘以及一些特定岗位的招聘政策，旨在为未就业的毕业生提供更多的机会。

4. 总结

• 2022年毕业生是否属于2024年应届生：取决于是否满足未就业且户口、档案等保留的相关条件。
• 择业期内的应届生身份：是一个重要的政策优势，可帮助毕业生在求职过程中获得更多机会。

如果您有具体需求（如考公务员或应聘某些岗位），建议仔细阅读相关公告或咨询相关部门，以确保符合条件。