根据目前的政策，2024年应届毕业生在满足一定条件下，是可以以应届生身份报考2025年相关岗位的。以下是详细说明：

1. 应届毕业生身份的认定标准

• 国家统一规定：应届毕业生通常指当年拿到毕业证学位证的高校毕业生，以及在国家规定的择业期内（一般为2年，部分地区延长至3年）未落实工作单位的人员。这类人员可以按照应届毕业生身份报考公务员、事业单位、国企等岗位。
• 地方政策放宽：部分地区（如贵州、新疆等）进一步放宽了应届生身份的认定标准。例如：
  • 贵州省规定，只要在毕业一年以内，无论是否签订就业协议、劳动合同或缴纳社保，均可按应届生身份报考公务员、事业单位和国企。
  • 新疆地区明确，毕业证书落款年度3年内（含毕业当年度）的高校毕业生，可报考事业单位和国企的应届生岗位，且不受就业协议、社保缴纳等限制。

2. 24年毕业生报考25年的条件

• 核心条件：2024年毕业生若想以应届生身份报考2025年的岗位，需满足以下条件：
  1. 未落实工作单位：在2024年毕业后未签订劳动合同、未缴纳社保、未进行工商注册登记等。
  2. 档案状态：个人档案需保留在学校或户口所在地的人才交流中心。
  3. 择业期内：需在2年择业期内（部分地区延长至3年），未落实工作单位的毕业生可以按照应届生身份报考。
• 政策依据：根据国考及地方公务员考试的相关政策，择业期内未就业的高校毕业生仍被视为应届生，可享受相应的报考机会。

3. 实际案例及注意事项

• 案例：2024年毕业生若在2024年内未就业、档案在校或保留在人才中心，且符合当地政策要求，在2025年报考公务员、事业单位、国企时，仍可视为应届生。
• 建议：由于各地政策可能存在差异，建议考生提前确认报考地的具体规定，以免因条件不符而影响报考资格。

4. 总结

• 2024年毕业生在满足未就业、档案状态符合要求等条件下，可以以应届生身份报考2025年的公务员、事业单位、国企等岗位。
• 不同地区对应届生身份的认定标准有所不同，部分地区放宽了限制，但需提前了解当地政策以确保符合报考条件。

如需进一步了解具体地区的政策，建议查询当地人社部门或招考公告。