关于“教师事业编取消编制”的说法， 并没有确凿的证据表明教师编制已经被取消 。以下是一些相关的信息：

1. 缩编和改革 ：虽然确实存在缩编和改革教师事业编制的趋势，但这并不意味着完全取消编制。例如，有观点认为可能会采取“老人老办法，新人新办法”的策略，即保留现有编制，新入职教师则不再享有编制待遇。

2. 合同制 ：一些地区已经开始尝试将教师编制改为合同制，以提高效率和降低行政成本。但这并不意味着所有教师都会失去编制，而是新入职的教师将以合同工的形式工作。

3. 招聘趋势 ：尽管有些地区在招聘教师时不再采用编制形式，但这并不代表教师编制已经全面取消。例如，有些地区仍然在单独组织实施教师招聘考试，且教师编制考试在通过后会按照相关程序办理入编手续。

4. 政策导向 ：国家出台了一系列政策，逐渐淘汰了大量的事业编制，但这些改革主要是针对生产经营活动类事业单位，而教育类事业单位，特别是义务教育阶段的教师编制，基本保持不变。

5. 地方探索 ：不同地区在教师管理方面进行了不同的探索，如末位淘汰制度、县管校聘制度等，但这些措施并不等同于取消教师编制。

综上所述，虽然教师事业编制确实在经历改革，但并没有确凿的证据表明教师编制已经被全面取消。未来可能会采取更多合同制和其他激励措施，但教师编制仍将在一定程度上保留。因此，对于希望从事教师职业的人来说，了解这些变化并做好准备是非常重要的。