取消事业单位编制的利弊如下：
利
- 提高工作效率 ：
取消编制后，所有人员实施聘用制，按个人实际情况竞聘上岗，工作绩效与个人付出挂钩，考核量化具体化，末位淘汰制促使员工更加努力工作，减少偷懒现象，提升内部管理效率。
- 推动人才流动 ：
取消编制有助于有效推动人才流动，增强市场综合竞争能力，满足市场经济发展与现代国家治理的要求。
- 优化资源配置 ：
取消编制可以避免优质资源过度集中，使得更多人能够享受到优质的教育和医疗服务。
- 增强企业化管理 ：
取消编制后，实施企业化管理方式，以工作实绩作为评优评先和调资加薪的依据，严格考核制度，减少推诿扯皮现象，提升内部管理效率。
- 减轻财政负担 ：
取消编制可以减轻财政负担，使政府能够将有限的财政收入用于提高公共服务水平和提升社会发展水平，从而促进经济稳定发展。
- 激发员工积极性 ：
取消编制后，员工的工资收入和各种福利将根据个人贡献进行分配，实现多劳多得，激励员工提升工作能力。
弊
- 职业不确定性增加 ：
取消编制意味着不再有终身保障，工作表现不佳或单位效益下滑可能导致失业风险。
- 工资福利可能下降 ：
编制取消后，单位在工资标准、社保缴纳、公积金等方面可能需与企业持平，可能导致收入减少。
- 社会不稳定 ：
取消编制可能引发社会不稳定。许多人选择事业单位工作是因为稳定的工作和退休福利。取消编制可能使人们感到不安，导致社会动荡。
- 政策实施难度 ：
取消编制需要复杂的政策和机制来解决现有的编制人员问题。政府需要考虑如何妥善处理这一问题，以减轻员工的不安情绪。
- 公共服务风险 ：
一些人担心取消编制可能对关键领域的公共服务产生负面影响。如果医疗、教育等重要领域的事业单位员工失业，可能会影响到这些领域的服务质量。
- 人才流失 ：
取消编制可能导致大量的事业单位员工失业，特别是那些年龄较大或在特定领域有特定技能的人，他们可能不容易融入市场经济。
结论
取消事业单位编制既有明显的优势，如提高工作效率、优化资源配置和减轻财政负担，也存在一些潜在的风险，如职业不确定性增加、工资福利可能下降和社会不稳定。因此，在实施取消编制的政策时，需要综合考虑各种因素，制定周密的实施方案，以确保政策的平稳过渡和公共服务的稳定供给。
