评职称破格是指在职称评审中，对不具备规定学历、资历等条件，但在专业技术工作中业绩突出、贡献显著的人员，放宽评审条件，允许其参加职称评审并获得相应职称的一种特殊评审方式。

破格评审的定义

特殊评审方式

• 破格评审是为那些在学历、年龄、论文、业绩、社保等常规条件上未达标的专业人才提供晋升可能的一种特殊评审方式。
• 它为那些虽在某些方面有所欠缺，但在专业领域表现卓越、贡献突出的人才创造了机会。

激励措施

• 破格评审是职称评审中的特殊通道，旨在激励那些在专业技术领域有真才实学、业绩突出的人才。
• 这种方式打破了传统的逐级晋升模式，允许特殊人才跳过一些级别，直接申报更高一级的职称。

破格评审的条件

学历和资历破格

• ​学历破格：一般情况下，职称评审对学历有一定要求。但如果申报人在专业技术工作方面有突出的业绩成果，可适当放宽学历要求破格申报。
• ​资历破格：正常职称评审也对工作年限有规定。若申报人在教学成果、科研项目等方面表现卓越，有机会破格缩短工作年限要求来申报更高一级的职称。

业绩和创新能力

• ​业绩突出：申报人需要提供能够证明其突出成就和贡献的相关材料，如获奖证书、技术鉴定报告等。
• ​创新能力：在技术创新方面取得重大突破，为企业带来巨大的经济效益，或在行业内得到广泛认可的人才，也可能符合破格申报条件。

破格评审的流程

材料准备

• 申报人需要准备常规职称评审所需的材料，如工作业绩总结、学历证明、资格证书等，并重点突出自己符合破格条件的相关材料。
• 提供能证明自己重大科研成果的论文发表期刊、获奖证书、技术鉴定报告等。

单位推荐

• 申报人所在单位在破格申报过程中起着重要作用。单位需要对申报人的破格条件进行审核和认可，然后出具推荐意见。
• 推荐意见要详细说明申报人符合破格申报的理由，并对申报人的工作表现、职业道德等方面进行评价。

主管部门审核

• 单位推荐后，申报材料会被送到主管部门进行审核。主管部门会组织专家对申报人的破格条件进行评估，判断是否达到破格申报的要求。
• 在科研领域，专家会对申报人科研成果的创新性、科学性、实用性等方面进行评估。

破格评审的影响

激励人才创新

• 破格评审为那些在专业领域有突出才华、创新能力和卓越贡献，但在学历、资历等方面不符合常规要求的人才提供了快速晋升通道。
• 这种方式鼓励人才在专业技术领域进行创新，提升了整体行业的技术水平。

打破论资排辈

• 破格评审突破了传统职称评审中过度看重学历、资历等因素的局限，使有能力的青年人才和特殊人才不用长时间等待，能更快得到认可和发展机会。
• 这种方式激发了青年人才的工作热情和创造力，优化了人才结构。

优化人才结构

• 破格评审有助于吸引和留住优秀人才，鼓励人才在不同领域和岗位上发挥专长，促进人才的合理流动和优化配置。
• 这种方式推动了行业和社会的发展，提升了整体人才素质。

评职称破格是一种特殊的评审方式，旨在为那些在学历、资历等方面未达标但在专业技术工作中业绩突出、贡献显著的人员提供晋升机会。破格评审通过严格的条件和规范的流程，确保评审的公平性和公正性，同时也激励了人才在专业技术领域的创新和发展。