中级职称是否可以破格评审是一个复杂的问题，需要根据具体的破格条件和流程来判断。以下是关于中级职称破格评审的详细信息。

破格评审的条件

学历破格

一般情况下，职称评审对学历有一定要求，但如果申报人在专业技术工作方面有突出的业绩成果，可适当放宽学历要求破格申报。例如，在某些工程技术领域，虽然规定正常申报中级职称需要大学本科学历，但如果一位只有大专学历的人员，在技术创新方面取得重大突破，为企业带来巨大的经济效益，如成功研发新技术使产品性能大幅提升，降低成本30%以上，且在行业内得到广泛认可，就有可能破格申报中级职称。
学历破格的条件主要看个人的实际业绩和贡献，而不是单纯依赖学历背景。这种破格方式鼓励在专业技术上有突出表现的人员获得更高的职称认可。

资历破格

正常职称评审也对工作年限有规定，但如果申报人在教学成果、科研项目等方面表现卓越，如获得省级以上教学成果奖，或者主持多项省级课题，且在教育教学改革中发挥关键作用，对所在学校的教学质量提升有突出贡献，就有机会破格缩短工作年限要求来申报更高一级的职称。
资历破格的条件主要看个人的工作业绩和贡献，而不是单纯依赖工作年限。这种破格方式鼓励在特定领域有卓越表现的人员获得更高的职称认可。

破格评审范围

不允许学历和任现职年限双重破格。破任现职年限晋升者，只准比正常晋升规定的相应年限最多提前两年。破学历晋升者，须满足相应的专业工龄要求。这种限制确保了破格评审的公平性和透明度，防止通过双重破格绕过正常晋升的严格要求。

破格评审的流程

材料准备

申报人需要准备常规职称评审所需的材料，如工作业绩总结、学历证明、资格证书等，还需要重点突出自己符合破格条件的相关材料。例如，要提供能证明自己重大科研成果的论文发表期刊、获奖证书、技术鉴定报告等。
材料准备是破格评审的第一步，确保提交的材料真实、完整且有力证明申报人的突出成就和贡献。

单位推荐

申报人所在单位在破格申报过程中起着重要作用。单位需要对申报人的破格条件进行审核和认可，然后出具推荐意见。推荐意见要详细说明申报人符合破格申报的理由，并且要对申报人的工作表现、职业道德等方面进行评价。
单位推荐是破格评审的重要环节，确保申报人的成就和贡献得到认可，并且对其职业道德和工作表现进行评价。

主管部门审核

单位推荐后，申报材料会被送到主管部门进行审核。主管部门会组织专家对申报人的破格条件进行评估，这些专家会根据职称评审的破格标准和申报人的具体情况进行严格审查。
主管部门审核是确保破格评审公正性和严格性的关键步骤，通过专家评估和严格审查，确保申报人符合破格条件。

破格评审的影响

激励人才创新

破格评审为那些在专业领域有突出才华、创新能力和卓越贡献，但在学历、资历等方面不符合常规要求的人才提供了快速晋升通道。这种政策激励了更多人才在技术创新和科研方面做出贡献，推动行业的发展。

打破论资排辈

破格评审突破了传统职称评审中过度看重学历、资历等因素的局限，使有能力的青年人才和特殊人才不用长时间等待，能更快得到认可和发展机会。这种政策有助于打破论资排辈的传统，鼓励更多年轻和有才华的人才脱颖而出。

优化人才结构

破格评审有助于吸引和留住优秀人才，鼓励人才在不同领域和岗位上发挥专长，促进人才的合理流动和优化配置。通过破格评审，可以更好地优化人才结构，推动社会的进步和发展。

中级职称的破格评审是为那些在专业技术领域有真才实学、业绩突出的人才提供的特殊晋升途径。虽然破格评审的条件和流程较为严格，但通过学历破格、资历破格等方式，确实为那些有特殊贡献和成就的人员提供了快速晋升的机会。这种政策不仅激励了人才创新，还打破了论资排辈的传统，优化了人才结构。