相对较难

总体来说， 事业单位的进入难度因人而异，但普遍存在一定的竞争压力 。以下是一些影响进入事业单位难度的因素：

1. 公开招考 ：大部分事业单位需要通过公开招考的方式选拔人才，这通常包括笔试和面试两个环节。招考要求一般包括学历、专业、工作经验等方面，具体要求因岗位而异。

2. 编制数量有限 ：近年来，由于国家政策的实施，各单位编制数量严格限制，每年申请通过的编制数量非常有限，导致招聘人数不断缩减。

3. 竞争力大 ：随着社会对稳定工作的追求，报考事业单位的人数逐年增加，竞争压力也随之增大。尤其是在一些热门岗位，竞争尤为激烈。

4. 关系因素 ：如果有关系，进入事业单位会相对容易一些。但这种情况并不普遍，且随着社会对公平性的重视，靠关系的情况也在减少。

5. 专业要求 ：某些特殊岗位如医疗卫生事业单位，会有较高的专业门槛，如医学背景、执业资格证书等，这些要求增加了进入的难度。

6. 综合素质考察 ：事业单位在招聘时不仅考察专业技能，还会注重综合素质的考察，如沟通能力、团队协作意识、责任心等。

建议

• 提前规划 ：提前了解目标事业单位的招考信息，制定合理的备考计划。

• 提升自身 ：根据岗位需求，提升自己的专业知识和技能，积累实际工作经验。

• 积极备考 ：认真复习，多做练习题，提高应试能力。

• 关注政策 ：关注国家及地方的政策变化，及时了解招考动态。

综上所述，虽然进入事业单位存在一定的难度，但通过合理的规划和努力，仍有较大的机会成功上岸。