江苏事业编和公务员的待遇差别主要体现在以下几个方面：
- 薪资构成 ：
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公务员 ：薪资由职级工资、津贴和绩效组成，苏南苏北差距显著。A类岗（综合管理）在苏南（南京、苏州）年薪可达18-25万，公积金双边4000+/月；苏中（南通、扬州）年薪14-18万，年终奖占比高；苏北（宿迁、连云港）年薪10-15万，有基层补贴和生活补助（最高月补2000元）。
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事业编 ：薪资由岗位工资、绩效和部分包含科研/项目补贴组成。管理岗可评职称，专技岗可评职称，但管理岗受编制限制。
- 晋升空间 ：
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公务员 ：职级晋升明确，苏南领导岗位竞争激烈。
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事业编 ：专技岗可评职称，管理岗受编制限制。
- 隐性福利 ：
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公务员 ：医疗补助、子女教育倾斜（省会及经济强市更优）。
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事业编 ：职称补贴、部分单位提供人才公寓或住房补贴。
- 竞争压力 ：
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公务员 ：A类岗平均竞争比25:1（南京、苏州最高），管理岗竞争比15:1，专技岗可低至5:1。
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事业编 ：竞争相对较小，部分岗位如宿迁C类基层岗报录比8:1。
- 其他待遇 ：
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公务员 ：五险一金、住房、医疗、子女教育等福利待遇较为完善。
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事业编 ：福利待遇相对较少，但部分省属事业编待遇相对较好，包括医疗保险、养老保险、住房补贴等。
总体而言，江苏公务员的待遇普遍高于事业编，尤其是在苏南地区。事业编虽然薪资构成和晋升空间有所不同，但通过职称评定和补贴等方式也能获得一定的待遇提升。选择考公还是考编，需综合考虑个人的职业发展、单位的工作环境和岗位需求等因素。
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