取消事业编制意味着 事业单位的用人制度将发生根本性变化，从传统的“铁饭碗”转变为企业化管理，员工与企业签订劳动合同，实现同工同酬，国家不再承担其全部工资和福利 。具体影响如下：

1. 聘用制与合同工 ：取消事业编制后，事业单位将实行聘用制，新进人员多采用合同制，与企业员工享有同等的权利和义务。

2. 经济效益与市场竞争 ：取消编制有助于事业单位提高经济效益和市场竞争力，减少财政负担，激励员工提升自身能力和职业竞争力。

3. 人力资源优化配置 ：医院等事业单位可以更加灵活地进行人力资源管理，根据患者需求调整岗位编制，提高运行效率。

4. 职业安全感与稳定性 ：取消事业编制后，医护人员的职业安全感会降低，可能面临转岗、转制等调整，带来一定的不安和风险。

5. 人才流失风险 ：如果待遇无法跟上市场化的趋势，优秀员工可能会选择离开，反而对医疗系统造成负面影响。

6. 政策实施难度 ：取消编制需要复杂的政策和机制来解决现有编制人员问题，政府需妥善处理以减轻员工不安情绪。

7. 公共服务风险 ：医疗、教育等关键领域的事业单位员工失业，可能影响服务质量。

8. 分类管理 ：事业单位改革将实行分类管理，公益性强的事业单位仍将保留编制，而从事生产经营活动的事业单位将转制为企业，取消事业编制。

9. 社会稳定性 ：取消编制可能引发社会不稳定，许多人选择事业单位工作是因为稳定的工作和退休福利。

10. 资源优化 ：取消编制可以迫使事业单位优化人员结构，提高资源利用效率。

综上所述，取消事业编制是一项复杂的改革措施，旨在提高事业单位的效率和竞争力，但同时也带来一系列挑战和风险。政府和社会各界需要共同努力，妥善处理好改革过程中出现的问题，确保公共服务的稳定供给和社会的和谐稳定。