国家并没有完全取消编制 ，但正在进行一系列改革，旨在优化医疗卫生发展环境，提高医护人员待遇，并推动编制管理方式的革新。以下是一些关键点：

1. 编制资源的重要性 ：国家卫健委明确表示，公立医院的编制资源是维护其稳定发展的关键因素，不会削弱，而是需要进一步强化。

2. 改革方向 ：未来的改革将不会采取“一刀切”的政策，而是根据医疗机构的不同级别推行差异化的管理模式。县级及以上医院可能推行去编制化，而乡镇卫生院和社区卫生服务中心则可能保留甚至增加编制资源。

3. 试点改革 ：2018年底，国家卫健委联合五部委发布通知，确定148家试点医院取消编制，转向聘用制度和岗位管理制度，以逐步实现同工同酬。陕西、河北、福建、甘肃等省份也相继启动试点改革。

4. 人才流失危机 ：取消医院事业编可能会使人才招聘变得困难，公立医院在与私立医院竞争人才时可能会失去优势。

5. 政策调整 ：政府在评估中持谨慎态度，取消编制并非削弱公立医院的公益性，而是旨在通过更科学的管理和更合理的补偿机制，提升医院的活力和竞争力，使医院用人机制更加灵活和高效。

综上所述，虽然国家正在推进编制改革，但并未完全取消编制。改革的核心在于提升医务人员的待遇和工作积极性，并通过更科学的管理和合理的补偿机制来优化医疗卫生环境。