结构化面试的五大题型包括：

1. 综合分析类 ：考察考生的社会感知、综合分析能力、解决问题能力。这类题目通常要求考生对某一社会现象或问题进行分析，并给出自己的见解和解决方案。

2. 计划组织类 ：主要考察考生的计划、组织、协调能力。这类题目通常以举办活动或项目为背景，要求考生详细描述活动的策划、实施和总结过程。

3. 人际沟通类 ：考察考生处理人际关系和解决人际冲突的能力。这类题目通常会模拟一些实际工作中可能出现的人际交往场景，评估考生的沟通协调能力、团队合作意识和解决问题的能力。

4. 解决问题类 ：这类题目通常给定一个具体的问题或挑战，要求考生提出解决方案。这类题目考察考生的逻辑思维、分析问题和解决问题的能力。

5. 自我认知类 ：侧重考察求职动机和能岗匹配的考核，包括考生的自我认识、优点和缺点的表述，以及个人与岗位的匹配程度。

建议考生在备考过程中，针对以上五大题型进行系统的训练和准备，尤其是综合分析类和计划组织类题目，因为它们通常是面试中的必考题型。同时，也要注意提升人际沟通能力和应急应变能力，这些能力在实际工作中非常重要。