非结构化面试问题通常没有固定的格式和流程，面试官可以根据面试者的回答和现场情况灵活提问。这类面试主要考察应聘者的综合素质和能力，包括但不限于以下几方面：

1. 个人情况 ：了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、兴趣爱好和性格特点。

2. 职业规划 ：探讨应聘者的职业目标、规划方向和职业发展计划。

3. 专业知识 ：评估应聘者的专业技能、工作经验和业务水平。

4. 综合素质 ：考察应聘者的团队合作、沟通能力、创新能力和领导能力。

5. 行业热点 ：了解应聘者对行业动态和发展趋势的认知。

6. 企业文化 ：评估应聘者对企业历史、战略和价值观的理解和认同。

以下是一些常见的非结构化面试问题示例：

1. 自我介绍 ：请简要介绍一下自己，并说明为什么选择应聘这个职位。

2. 个人成就 ：请描述一个你认为最自豪的成就，并解释为什么。

3. 失败经历 ：请谈谈一次你失败的经历，以及你从中学到了什么。

4. 解决问题 ：请举例说明你是如何解决一个复杂问题的。

5. 情景模拟 ：假设你在工作中遇到了一个突发事件，你会如何处理？

6. 职业目标 ：你未来五年的职业目标是什么？

7. 行业看法 ：你对当前行业的某个热点话题有什么看法？

8. 企业文化 ：你对我们公司的文化和价值观有何了解？为什么选择加入我们公司？

在回答非结构化面试问题时，应聘者应注意以下几点：

1. 准备充分 ：尽量预先准备可能遇到的问题，并练习简洁、有条理的回答。

2. 诚实回答 ：尽量真实回答，不要夸大或编造事实。

3. 保持自信 ：自信地表达自己的想法，展示自己的能力和潜力。

4. 注意时间 ：合理控制每个问题的回答时间，避免超时。

通过这些问题和技巧，应聘者可以在非结构化面试中更好地展示自己的综合素质和能力，提高被录用的机会。