人力资源管理师考试是评估考生在人力资源管理领域的专业知识、技能和实践经验的重要考试。以下是对2025年人力资源管理师考试内容的详细介绍。

考试科目与内容

初级、中级和高级考试科目

• ​初级和中级：包括《经济基础》和《人力专业知识与实务》两门科目。《经济基础》考察考生对经济学基础知识的理解和掌握，包括宏观经济、微观经济、财政与税收、货币与金融等方面的内容。《人力专业知识与实务》涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的专业知识。
• ​高级：只考《人力资源管理高级经济实务》一科，题型全是主观题，包括案例分析题和论述题，满分为100分。

具体考试科目内容

• ​​《经济基础》​：涉及会计、统计、法律、市场、货币、金融等方面的知识。这部分内容不仅限于人力资源管理，还包括经济学的基础理论，对于人力资源管理师来说，这些知识是必要的背景知识。
• ​​《人力专业知识与实务》​：涵盖人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。考生需要掌握这些领域的理论知识，并能将其应用于实际工作中。
• ​​《综合评审》​：对于高级人力资源管理师，综合评审包括论文和论文答辩，要求考生对某一特定主题进行深入研究，并能够清晰表达自己的观点和结论。

考试形式与题型

考试形式

• ​初级和中级：通常采用闭卷线下上机考试的形式进行。
• ​高级：也是机考，考试时长为3小时。

考试题型

• ​​《经济基础》​：单选题和多选题。
• ​​《人力专业知识与实务》​：包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
• ​​《综合评审》​：论文和论文答辩。

备考建议

制定备考计划

• ​基础阶段：全面覆盖考点，以教材为主，结合基础类题目进行巩固，尤其是零基础考生。
• ​强化阶段：对重难点进行专项攻克，重视历年真题的套卷练习，把握考试趋势和规律。
• ​冲刺阶段：查漏补缺和专项提分，进行考前模拟训练。

利用高效工具

• 使用利唐利唐i人事系统内置的培训模块，结合AI智能分析功能，精准定位薄弱环节，提升学习效率。
• 选择权威机构提供的在线课程，如中国人事考试网推荐的课程。

注重案例分析

考试中案例分析题占比高，建议考生多阅读实际案例，并结合自身工作经验进行分析。

人力资源管理师考试涵盖人力资源管理、经济学基础、法律法规等多个方面。考生需要制定科学的备考计划，利用高效工具，注重案例分析，全面提升自己的理论知识和实践能力，以确保顺利通过考试。