人力资源管理考研方向有以下几种：
- 人力资源管理 ：
- 主要研究人力资源管理的理论和实践，包括招聘、员工关系、培训与发展、薪酬管理、绩效管理等方面。
- 组织行为学 ：
- 研究人在组织中的行为、态度以及人际关系，内容包括激励、领导力、团队建设、组织变革等。
- 劳动法律 ：
- 主要研究劳动法律和政策，涉及劳动关系、劳动合同、社会保险、劳动争议处理等方面。
- 薪酬管理 ：
- 专注于薪酬理论、薪酬制度设计、薪酬调查以及薪酬管理策略等方面的研究。
- 员工福利与管理 ：
- 关注员工福利制度的设计、实施和评估，包括社会保险、住房公积金、企业年金等。
- 人力资源开发与管理 ：
- 强调如何开发和管理组织内的人力资源，以提高员工的能力和素质，从而提高组织绩效。
- 跨文化人力资源管理 ：
- 研究不同文化背景下的人力资源管理问题，包括文化差异对招聘、培训、薪酬等方面的影响。
- 战略人力资源管理 ：
- 关注人力资源管理与组织战略之间的联系，研究如何通过人力资源管理来支持组织战略的实现。
- 企业管理 ：
- 研究企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统、企业跨国经营、公司治理结构等。
- 工商管理 （专业硕士）：
- 培养高素质的管理人员、职业经理人和创业者，涉及企业的经营战略制定和内部行为管理等。
- 行政管理 ：
- 研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。
- 公共管理 （专业硕士）：
- 涉及公共事务的管理，包括政府机构、各种社会群体和组织的管理。
- 劳动经济学 ：
- 研究劳动力市场的供给与需求、工资与就业、劳动关系等方面的问题，涉及经济学、社会学、心理学等多个学科。
- 心理学方向 ：
- 研究人力资源管理中的心理因素，如员工动机、满意度、心理契约等。
- 法律方向 ：
- 研究劳动法律、社会保障法律等方面的问题，为企事业单位提供法律支持。
考生可以根据自身兴趣和职业规划选择合适的考研方向。例如，对组织行为和人力资源管理实践感兴趣的学生可以选择人力资源管理或组织行为学方向；对法律和政策方面感兴趣的学生可以选择劳动法律方向；对企业管理和发展战略感兴趣的学生可以选择企业管理方向；对公共事务管理感兴趣的学生可以选择公共管理方向。
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