人力资源管理专业考研方向主要包括以下几种：

1. 人力资源管理 ：深入研究人力资源策略、组织发展与变革等内容。

2. 组织行为学 ：研究员工行为、领导力等方面。

3. 劳动经济学 ：研究劳动力市场、劳动关系等问题。

4. 企业管理 ：包括企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理等内容。

5. 工商管理 （专业硕士）：培养高素质的管理人员、职业经理人和创业者。

6. 行政管理 ：运用国家权力对社会事务进行管理。

7. 公共管理 ：涉及政府、非营利组织等的管理。

8. 人力资源开发与评价 ：研究人力资源的开发和利用，并进行评价。

9. 组织行为与员工关系 ：研究组织中的行为规律和员工关系。

10. 人力资源政策与法规 ：研究劳动法律、社会保障法律等方面的问题。

11. 心理学方向 ：研究人力资源管理中的心理因素，如员工动机、满意度等。

12. 法律方向 ：研究劳动法律、社会保障法律等方面的问题。

13. 薪酬管理 ：专注于薪酬理论、制度设计、调查及管理策略。

14. 员工福利与管理 ：关注员工福利制度的设计、实施和评估。

15. 跨文化人力资源管理 ：研究不同文化背景下的人力资源管理问题。

16. 战略人力资源管理 ：关注人力资源管理与组织战略之间的联系。

这些方向涵盖了人力资源管理的各个方面，从基础理论到实际应用，从个体到组织层面，提供了广泛的研究领域和职业选择。建议根据个人兴趣和职业规划选择合适的研究方向。