人力资源部的岗位设置标准通常根据企业的规模、性质、管理风格、企业文化、人员素质、企业所在地等因素进行综合考虑。以下是一个较为全面的人力资源部岗位设置方案：
- 人力资源总监 ：
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职责 ：负责制定和执行人力资源战略，管理人力资源团队，确保公司人力资源政策和程序的顺利实施。
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任职资格 ：最少要有三年以上管理类工作经验，曾从事人力资源管理工作2年以上，年龄在30岁以上。
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年薪 ：6万-30万不等。
- 人力资源经理 ：
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职责 ：协调各个主管工作，负责人力资源部的日常管理工作。
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任职资格 ：人力资源、管理、工科类专业本科以上学历，3年以上相关行业大中型企业人力资源管理经验。
- 招聘专员/主管 ：
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职责 ：负责制定招聘计划，开展招聘活动，筛选和面试候选人，确保公司的人才需求得到满足。
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任职资格 ：熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践，具有人力资源体系建立及推行能力。
- 培训与发展专员/主管 ：
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职责 ：负责制定和实施员工培训和发展计划，提高员工技能和绩效。
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任职资格 ：具有人力资源体系建立及推行能力，良好的语言表达、沟通、组织、领导能力。
- 绩效管理专员/主管 ：
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职责 ：负责制定和执行绩效管理制度，评估员工绩效，提供反馈和建议。
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任职资格 ：熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践，具有人力资源体系建立及推行能力。
- 薪酬福利专员/主管 ：
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职责 ：负责设计和管理公司的薪酬体系，包括工资、奖金、福利等。
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任职资格 ：人力资源、管理、工科类专业本科以上学历，熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践。
- 劳动关系专员/主管 ：
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职责 ：处理员工劳动关系，包括合同签订、离职手续办理等。
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任职资格 ：熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践。
- 人力资源信息系统专员/主管 ：
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职责 ：负责维护和管理人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性。
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任职资格 ：计算机、信息管理等相关专业本科以上学历。
- 文员 ：
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职责 ：协助人力资源经理进行日常工作，处理一些行政事务。
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任职资格 ：人力资源、管理、工科类专业本科以上学历，具有基本的办公自动化技能。
- 人力资源委员会 ：
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职责 ：如薪酬委员会、绩效查核委员会等，负责特定领域的人力资源管理和决策。
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任职资格 ：由公司领导层和相关部门负责人组成。
根据企业的具体情况和需求，可以对上述岗位进行调整和优化。例如，小型企业可能只需要设置HR经理和助理，而大型企业则可能需要设置更多专员和主管来分工合作。此外，随着企业的发展和文化变化，人力资源部的岗位设置也需要不断调整和优化，以适应企业的发展需求。