中小企业的人力资源（HR）团队规模通常较小，因为它们往往处于快速发展阶段，预算有限。具体来说：
- 小型企业（员工人数<50人） ：
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核心需求：基本的人事档案管理、考勤和薪资功能即可满足。
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推荐选择：优先考虑轻量化、低成本的云端EHR系统，这类系统通常按需付费，实施周期短。
- 中型企业（员工人数50-500人） ：
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核心需求：除了基础功能外，还需要招聘、培训、绩效等模块的支持，以应对团队的快速扩张和管理需求。
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推荐选择：选择具备高度集成性的一体化EHR软件，帮助企业降低管理复杂度。
- 业务复杂的中小企业（500人以上或多地分支机构） ：
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核心需求：支持集团化管理、跨区域协同办公、多语言能力等，同时需要较强的定制化、数据分析能力。
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推荐选择：考虑国际版本或支持多区域、多语言的产品。
根据这些信息，可以得出以下结论：
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小型企业 ：HR团队规模通常为3人。
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中型企业 ：HR团队规模可能为5人左右。
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大型企业 ：HR团队规模可能达到10人。
这些数据表明，中小企业HR团队的规模相对较小，主要集中在基础功能的实现和管理需求上。随着企业规模的扩大和业务的复杂化，HR团队的需求和规模也会相应增加。
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