调岗流程及注意事项如下：
- 调岗的合法性 ：
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用人单位应在内部规章制度中对调岗事项予以明确规定，必要时可在劳动合同中进行明确约定。
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调岗行为必须符合《劳动合同法》的要求，如不能单方面强制调岗或降低薪资待遇。
- 调岗的流程 ：
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提出调岗 ：企业有关部门或员工本人均可提出调岗。企业提出调岗的，由行政人事部负责协调，获得调出与调入部门负责人的赞同后，填写《职工调换申请表》和《工作评估表》，按有关权限和流程报企业赞同。员工提出的调岗，应由自己提出版面调岗申请，填写《职工调换申请表》并报所在部门主管赞同后，填写《工作评估表》，由行政人事部参照职工录用审批程序办理。
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调岗通知 ：调岗时应向劳动者依法送达《调岗通知书》，并要求其签字确认。劳动者同意调岗的，就此签订劳动合同补充协议。
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培训与便利 ：对劳动者提供必要的调岗培训及其他工作便利。
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交接与适应 ：调岗后，员工需要在指定的时间内将原岗位的任务、财物、注意事项、存在的问题等交接清楚，并在新部门有三个月的试用期，如三个月内不能胜任新部门的工作，则按辞职流程办理辞职。
- 注意事项 ：
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合理性 ：新岗位的安排上，新旧岗位的级别差距和领域跨度不宜过大，薪资标准应当与新岗位一致，福利待遇方面可参照新岗位标准执行。
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员工沟通 ：在进行调岗前，企业需要与员工进行充分沟通，了解其职业规划与顾虑，明确调岗原因和目的，避免员工误解为“变相裁员”或“惩罚”。
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证据留存 ：员工在接到调岗通知后，应要求公司提供书面的调岗通知作为拒绝调岗的依据，以便在后续申请劳动仲裁时使用。
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单方调岗 ：单方调岗需满足法律规定条件，如员工不胜任工作或劳动合同订立时客观情况发生重大变化。
- 风险规避 ：
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避免歧视性调岗 ：调岗理由需客观合理，不得因性别、年龄、健康等歧视性原因调整岗位。
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薪资与职级处理 ：原则上不降低薪资职级；若因岗位性质调整需变动，需提前协商并书面确认。
通过以上流程和注意事项，企业可以确保调岗过程的合法性和员工的合法权益，同时也有助于员工更好地适应新岗位，提高工作效率和满意度。