员工不服从调岗可能会面临以下后果：

1. 被辞退 ：如果员工拒绝调岗并且拒不到岗，用人单位可能以旷工为由解除劳动合同。例如，福建省福鼎市人民法院审结的案件中，员工王某因拒绝降职调岗最终被辞退，并被判决支付相应的经济赔偿金及工资。

2. 经济补偿 ：如果公司调岗行为合法且合理，而员工持续拒绝并抗拒新的工作安排，企业可能依据自身内部规章制度对其进行相应处罚，如警告、记过等，严重时甚至可解除劳动合同且无需支付补偿。但如果调岗缺乏合理性与合法性，如未经协商一致、大幅降低薪资待遇、变更工作地点明显增加员工通勤成本等，员工有权拒绝，公司若以此为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

3. 警告和处分 ：企业有权对不服从调岗的员工进行警告、扣工资、扣除绩效奖金等处分。严重时，甚至可解除劳动合同且无需支付补偿。

4. 恢复原岗位 ：如果员工认为调岗不合理或无法律约束力，可以拒绝并有权要求恢复原岗位或要求企业支付经济补偿金。

5. 法律诉讼 ：员工若认为公司的调岗决定不合理或违法，可以依法提出异议，并保留证据，在必要时解除劳动合同并要求经济补偿。

综上所述，员工在面对调岗时应当审慎考虑，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，企业也应当确保调岗的合法性和合理性，避免因不当调岗引发劳动争议。