国企的人力资源工作环境具有以下特点：

1. 工作稳定性 ：国企通常提供较为稳定的工作环境，有利于员工长期稳定发展。多数岗位提供双休，有利于员工平衡工作与家庭生活。

2. 工作强度 ：国企的人力资源工作强度通常不大，适合长期稳定发展，尤其是对于女性员工来说，工作环境较为友好。

3. 工作内容 ：人力资源岗位的工作内容较为繁琐，涉及到员工的入转调离等事务，需要处理大量的人事管理工作，有时需要加班。

4. 工作氛围 ：国企的工作氛围相对较为传统，强调上下级关系，员工在表达自己的想法时需要更加谨慎。晋升机制较为僵化，升职需要经历复杂的程序。

5. 薪酬和激励 ：国企的薪酬和激励措施相对固定，虽然稳定但缺乏灵活性，难以满足不同员工的需求。与私企相比，国企在薪酬和激励方面可能不够吸引人。

6. 工作条件 ：国企的工作条件因行业和岗位而异。一些垄断型国企资源丰富，效益好，员工待遇也不错；而市场竞争型国企则可能面临较大的工作压力和较低的收入。

7. 裁员机制 ：国企的裁员机制相对较弱，员工缺乏主动性和危机感。这使得一些员工在面对市场竞争压力时，可能难以保持高效的工作状态。

综上所述，国企的人力资源工作环境既有稳定性和友好的工作氛围，也有繁琐的工作内容和较大的工作压力。员工在选择国企的人力资源岗位时，应综合考虑自己的兴趣、职业规划以及工作负荷等因素。