国企人力行政的工作内容主要包括以下几个方面：

1. 制度建设 ：负责建立健全企业行政管理制度，确保各项流程清晰、规范。

2. 资源管理 ：管理企业资产，包括办公设备、车辆、物业等，确保资产安全、高效利用。

3. 后勤保障 ：负责办公环境的维护，包括卫生、安全、设施维修等，为员工提供舒适的工作环境。

4. 会议与活动 ：组织安排各类会议，准备会议材料，记录会议纪要；策划并执行员工活动，提升团队凝聚力。

5. 文件管理 ：负责企业文件的归档、检索和保密工作，确保信息的安全和有效传递。

6. 采购与供应商管理 ：进行办公用品、服务等的采购，建立并维护供应商关系，确保采购质量与成本控制。

7. 合规性审查 ：定期对企业各项行政工作进行合规性审查，确保符合法律法规要求。

8. 对外联络 ：与政府部门、合作伙伴等外部机构保持良好关系，处理相关事务。

9. 应急处理 ：应对突发事件，制定并执行应急预案，保障企业正常运营。

10. 人力资源规划与管理 ：包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、晋升、奖惩、保险、福利、辞职、辞退、交流、回避、退职、退休、申诉、控告、监察、监督等。

11. 员工关系协调 ：协调各部门人事关系，处理员工投诉和劳动争议事宜，维护良好的员工关系。

12. 企业文化建设 ：塑造、维护、发展和传播企业文化，组织员工活动，增强企业凝聚力。

13. 其他行政事务 ：包括办公用品的采购与管理、公司内部员工档案的建立与管理、接待来访人员、安排会议、记录会议纪要等。

这些工作内容涵盖了国企人力行政的多个方面，旨在确保企业运营的顺利进行和员工的工作体验。