税务师考试中， 《涉税服务实务》 被认为是难度最大的科目。具体来说，该科目的难度体现在以下几个方面：
主观题多 ：该科目包含大量的主观题，需要考生进行大量的背诵和记忆。
文字表述性强 ：考试内容以文字表述为主，需要考生具备较强的理解和表达能力。
综合性强 ：《涉税服务实务》是一个综合运用科目，需要综合《财务与会计》、《税法一》、《税法二》等科目的知识来处理各项涉税专业服务实务。
考查简答题和综合题 ：该科目是税务师五门考试科目中唯一考查简答题和综合题的科目，这增加了考试的难度和复杂性。
综上所述，对于大多数考生来说，《涉税服务实务》是税务师考试中最具挑战性的科目。建议考生将更多的精力和时间投入到这个科目的学习中，以提高通过考试的几率。
国企人力资源部的发展前景因人而异，但总体来说，这个领域还是有一定的发展空间和机会的。以下是一些关键点： 待遇较好，有前途 ： 国企人力资源部负责员工招聘、培训、考核等重要工作，只要立足本岗，勤奋工作，努力付出都会得到回报，同时也有希望得到进一步提拔。 权利大、范围广 ： 人力资源部门在国企中拥有较大的权力和较广的管理范围，所有招收的人员都由人力资源部门来挑选
税务师考试并没有规定必须一次过两科。考生可以根据自身情况合理选择报考科目，只需要在连续五年内通过全部考试科目即可拿到证书。具体来说，税务师考试涵盖五个科目，分别是《税法（I）》､《税法（II）》､《涉税服务相关法律》､《财务与会计》以及《涉税服务实务》。 根据相关规定，税务师考试成绩实行5年为一个周期的滚动管理办法。具体来说，考生需要在连续的5个考试年度内成功通过所有科目的考试，而对于免试的考生
国企人力行政工作压力主要表现在以下几个方面： 工作强度大 ：国企员工面临的工作压力较大，长时间的工作和频繁的加班成为常态，导致员工身心疲惫。 收入与晋升压力 ：国企员工的工资性收入相对较低，业绩收入不稳定，且晋升通道狭窄，优秀人才难以脱颖而出，这使得员工的工作积极性受到打击。 企业文化缺失 ：许多国企缺乏良好的企业文化，内部关系复杂，勾心斗角，员工难以全身心投入到工作中，缺乏归属感和成就感
税务师考试中， 涉税服务实务 被普遍认为是难度最大的科目。具体来说，该科目的难度排名及特点如下： 涉税服务实务 ：★★★★★ 难度最大 ：该科目被认为是最难的，综合性强，注重实务操作，且主观题比重较大。 涉及范围广 ：考试内容不仅涵盖税法，还包括财务管理和会计等多个方面，需要考生具备扎实的基础知识和灵活运用能力。 财务与会计 ：★★★★ 难度次之
国企人力行政岗位的要求主要包括以下几点： 学历要求 ：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 工作经验 ： 至少2年以上相关工作经验，熟悉企业的人力资源及行政工作流程。 对于行政管理岗位，要求具备3年及以上拟任岗位相关工作经历，具有中级及以上职称。 专业知识 ： 了解并熟悉人力资源各模块（如招聘、培训、绩效考核等）和行政工作流程。 熟悉国家各项劳动人事法规政策
中级会计师的含金量及待遇主要体现在以下几个方面： 薪资水平 ： 二三线城市 ：持有中级会计师资格证的岗位薪资通常在6000-8000元，这个数字已经是平均工资的翻倍。 一线城市 ：薪资水平会更高，月薪大致在7000-12000元，在金融、房地产等行业薪资更高。 财务经理岗位 ：在一、二、三线城市的平均薪酬为15000元。 职业发展 ： 中级会计职称是会计事业上的“分水岭”
是的，事业编考上中级会计职称后通常会有奖励 。具体奖励政策如下： 技能提升补贴 ： 中级会计职称属于国家职业资格证书，根据人社部、财政部的通知，取得该证书的企业职工可以申请技能提升补贴。补贴金额标准为1500元。 地区性补贴 ： 各地政策有所不同，部分地区会提供额外的补贴。例如： 上海市：持有中级会计职称的个人可获500元补贴；如果在上海市从事会计5年以上，可额外获得500元补贴。 西安市
国企人力行政的工作内容主要包括以下几个方面： 制度建设 ：负责建立健全企业行政管理制度，确保各项流程清晰、规范。 资源管理 ：管理企业资产，包括办公设备、车辆、物业等，确保资产安全、高效利用。 后勤保障 ：负责办公环境的维护，包括卫生、安全、设施维修等，为员工提供舒适的工作环境。 会议与活动 ：组织安排各类会议，准备会议材料，记录会议纪要；策划并执行员工活动，提升团队凝聚力。 文件管理
1月7日 2025年上半年中小学教师资格考试（笔试）的报名时间为 2025年1月7日上午10点开始 。此次笔试在31个省（自治区、直辖市）举办，考生需要在规定日期内完成网上注册、个人信息填报、考试报名等事项，待资格审核通过后，在规定时间内完成网上缴费。 建议考生尽早进行网上报名，并关注所在省份的具体报名公告和缴费时间，以确保报名顺利进行
国企人力资源岗位的职责主要包括以下几个方面： 人力资源规划和战略管理 ： 分析和预测国企的人力资源需求，制定人力资源规划，确保人力资源与企业发展战略的匹配。 制定和实施人力资源战略，提供对人才储备和战略合作伙伴的支持。 负责与高层管理层合作，制定和完善人力资源政策和制度，确保其与公司的目标和哲学相一致。 招聘与选拔 ： 根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划，为公司提供符合公司要求的人才。
2025年下半年教师资格认定的网上报名时间为 9月下旬至10月中旬 。具体的认定时间可能会因各省份而异，建议您关注所在省份的教育局官方公告以获取更准确的信息
4天 2025年上半年中小学教师资格考试（笔试）的网上报名时间定于 1月7日09:00开始，持续至1月10日17:00结束 。考生需在规定时间内登录教师资格证考试网完成报名流程。 建议考生尽早报名并缴费，以避免因网络拥堵或其他原因导致无法顺利报名。同时，具体考试时间请参考各地公告，确保不遗漏任何重要信息
国企人力资源部招聘要求如下： 学历要求 ： 通常要求全日制大学本科及以上学历，部分岗位可能要求更高的学历，如硕士或博士学位。 专业要求 ： 专业背景通常为人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业。 工作经验 ： 一般要求具有3年以上相关工作经验，部分岗位可能要求5年以上相关工作经验，尤其是在信息科技或金融科技行业。 政治面貌 ： 部分国企可能偏好党员身份的应聘者，尤其是在报考或升职时
政府会计主要适用于 各级各类行政事业单位 。具体包括： 各级各类国家机关 各级各类军队 各级各类政党组织 各级各类社会团体 中小学校 幼儿园 需要注意的是，以下单位不适用政府会计制度： 军队 已纳入企业财务管理体系并执行企业会计准则或小企业会计准则的事业单位 执行《民间非营利组织会计制度》的社会团体 因此，政府会计制度主要针对的是各级政府及其所属的行政事业单位，以确保财政收支的透明和清晰
