政府会计主要包括 预算会计和财务会计 两个部分。
定义 ：预算会计是以收付实现制为基础，对政府会计主体预算执行过程中发生的全部收入和支出进行会计核算，主要反映和监督预算收支执行情况的会计。
要素 ：预算收入、预算支出与预算结余。
定义 ：财务会计是以权责发生制为基础，对政府会计主体发生的各项经济业务或者事项进行会计核算，主要反映和监督政府会计主体财务状况、运行情况和现金流量等的会计。
要素 ：资产、负债、净资产、收入和费用。
此外，尽管有提及管理会计作为内部管理工具，但它不属于政府会计的范畴，而是用于支持管理决策和优化资源配置。
综上所述，政府会计主要由预算会计和财务会计构成，实行“双功能、双基础、双报告”的核算模式。
国企人力资源部招聘要求如下： 学历要求 ： 通常要求全日制大学本科及以上学历，部分岗位可能要求更高的学历，如硕士或博士学位。 专业要求 ： 专业背景通常为人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业。 工作经验 ： 一般要求具有3年以上相关工作经验，部分岗位可能要求5年以上相关工作经验，尤其是在信息科技或金融科技行业。 政治面貌 ： 部分国企可能偏好党员身份的应聘者，尤其是在报考或升职时
4天 2025年上半年中小学教师资格考试（笔试）的网上报名时间定于 1月7日09:00开始，持续至1月10日17:00结束 。考生需在规定时间内登录教师资格证考试网完成报名流程。 建议考生尽早报名并缴费，以避免因网络拥堵或其他原因导致无法顺利报名。同时，具体考试时间请参考各地公告，确保不遗漏任何重要信息
2025年下半年教师资格认定的网上报名时间为 9月下旬至10月中旬 。具体的认定时间可能会因各省份而异，建议您关注所在省份的教育局官方公告以获取更准确的信息
国企人力资源岗位的职责主要包括以下几个方面： 人力资源规划和战略管理 ： 分析和预测国企的人力资源需求，制定人力资源规划，确保人力资源与企业发展战略的匹配。 制定和实施人力资源战略，提供对人才储备和战略合作伙伴的支持。 负责与高层管理层合作，制定和完善人力资源政策和制度，确保其与公司的目标和哲学相一致。 招聘与选拔 ： 根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划，为公司提供符合公司要求的人才。
1月7日 2025年上半年中小学教师资格考试（笔试）的报名时间为 2025年1月7日上午10点开始 。此次笔试在31个省（自治区、直辖市）举办，考生需要在规定日期内完成网上注册、个人信息填报、考试报名等事项，待资格审核通过后，在规定时间内完成网上缴费。 建议考生尽早进行网上报名，并关注所在省份的具体报名公告和缴费时间，以确保报名顺利进行
国企人力资源部的发展前景因人而异，但总体来说，这个领域还是有一定的发展空间和机会的。以下是一些关键点： 待遇较好，有前途 ： 国企人力资源部负责员工招聘、培训、考核等重要工作，只要立足本岗，勤奋工作，努力付出都会得到回报，同时也有希望得到进一步提拔。 权利大、范围广 ： 人力资源部门在国企中拥有较大的权力和较广的管理范围，所有招收的人员都由人力资源部门来挑选
税务师考试并没有规定必须一次过两科。考生可以根据自身情况合理选择报考科目，只需要在连续五年内通过全部考试科目即可拿到证书。具体来说，税务师考试涵盖五个科目，分别是《税法（I）》､《税法（II）》､《涉税服务相关法律》､《财务与会计》以及《涉税服务实务》。 根据相关规定，税务师考试成绩实行5年为一个周期的滚动管理办法。具体来说，考生需要在连续的5个考试年度内成功通过所有科目的考试，而对于免试的考生
政府会计主要适用于 各级各类行政事业单位 。具体包括： 各级各类国家机关 各级各类军队 各级各类政党组织 各级各类社会团体 中小学校 幼儿园 需要注意的是，以下单位不适用政府会计制度： 军队 已纳入企业财务管理体系并执行企业会计准则或小企业会计准则的事业单位 执行《民间非营利组织会计制度》的社会团体 因此，政府会计制度主要针对的是各级政府及其所属的行政事业单位，以确保财政收支的透明和清晰
要提升人力资源技能，可以从以下几个方面入手： 优化招聘流程 ： 制定详细的岗位说明书，明确岗位所需的技能、知识、经验以及性格特点。 采用多种招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，扩大人才来源。 在面试过程中，运用行为面试法等科学方法，深入了解应聘者的实际能力和综合素质。 个性化员工培训 ： 根据员工的岗位需求和个人发展规划，制定个性化的培训计划。 对于新员工，重点进行企业文化
政府会计应当编制 决算报告和财务报告 。 决算报告 ： 编制基础 ：以收付实现制为基础。 内容 ：反映政府会计主体年度预算收支执行结果，综合反映政府会计主体预算收支的年度执行结果。 财务报告 ： 编制基础 ：以权责发生制为基础。 内容 ：反映政府会计主体某一特定日期的财务状况和某一会计期间的运行情况及现金流量等信息。财务报告进一步分为政府综合财务报告和政府部门财务报告
人力资源部门的工作职责主要包括以下几个方面： 人员招聘与选拔 ： 根据公司发展计划和人员需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行甄选和录用工作。 拓展招聘渠道，建立人才信息库，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。 员工关系与绩效管理 ： 负责员工关系的维护和管理，处理员工投诉和劳动争议，确保良好的员工关系氛围。 制定和实施绩效考核方案，对员工进行岗位调整、薪酬调整等工作
没有废止 《事业单位会计准则》并未废止 。根据2024年10月22日的资料，《事业单位会计制度》仍在执行，且《事业单位会计准则》作为会计制度的基础，也仍然有效。此外，虽然1997年版的《事业单位会计准则（试行）》已经被废止，但这并不影响现行《事业单位会计准则》的有效性。 因此，可以得出结论，最新的《事业单位会计准则》仍然有效，并适用于各级各类事业单位。对于事业单位的会计核算工作
政府会计和事业单位会计的主要区别体现在以下几个方面： 核算对象不同 ： 政府会计 ：主要核算政府在特定功能方面的经济活动，包括预算资金的集中、分配和执行结果，以及行政事业单位在政府预算执行过程中的预算收支及其结余，还有在资金运动过程中形成的资产、负债、净资产、收入及费用。 事业单位会计 ：核算事业单位预算资金和经营资金活动过程及结果，包括预算资金的领取、创收、使用及执行结果
事业单位会计准则是指为了规范事业单位的会计行为，确保会计信息的真实、完整和及时，由国家财政部门制定的一系列会计标准和规定。这些准则涵盖了会计确认、计量、记录和报告的基本原则，还包括了特定交易和事项的处理方法。事业单位会计准则的制定旨在通过统一的会计标准，提高事业单位财务信息的可比性和透明度，为政府决策提供准确的数据支持。 事业单位会计准则的主要内容包括： 权责发生制 ：这是事业单位会计确认
人社局，全称人力资源和社会保障局，是 一个综合性的政府部门，主要负责劳动就业、社会保障、人才管理等方面的工作 。而社保局，全称社会保险事业管理局，则是人社局下属的一个专门负责社会保险工作的部门。因此，人社局与社保局之间的关系是 上下级的隶属关系 ，社保局作为人社局的下属单位，负责具体的社会保险事务。 此外，人社局与组织部之间存在紧密的联系。人社局通常由组织部副部长兼任局长
