人社局，全称人力资源和社会保障局，是 一个综合性的政府部门，主要负责劳动就业、社会保障、人才管理等方面的工作 。而社保局，全称社会保险事业管理局，则是人社局下属的一个专门负责社会保险工作的部门。因此，人社局与社保局之间的关系是 上下级的隶属关系 ，社保局作为人社局的下属单位，负责具体的社会保险事务。
此外，人社局与组织部之间存在紧密的联系。人社局通常由组织部副部长兼任局长，接受组织部的协调和指导，并承担部分人事管理工作。在新一轮党政机构改革中，组织部的工作得到了进一步加强，直接管理机构编制工作，公务员管理局也直接在组织部挂牌。
综上所述，人社局与社保局之间是上下级的隶属关系，而人社局与组织部之间则存在紧密的协作关系。这种关系体现了政府部门之间的分工与协作，共同维护社会就业和社会保障的稳定与发展。
事业单位会计准则是指为了规范事业单位的会计行为，确保会计信息的真实、完整和及时，由国家财政部门制定的一系列会计标准和规定。这些准则涵盖了会计确认、计量、记录和报告的基本原则，还包括了特定交易和事项的处理方法。事业单位会计准则的制定旨在通过统一的会计标准，提高事业单位财务信息的可比性和透明度，为政府决策提供准确的数据支持。 事业单位会计准则的主要内容包括： 权责发生制 ：这是事业单位会计确认
政府会计和事业单位会计的主要区别体现在以下几个方面： 核算对象不同 ： 政府会计 ：主要核算政府在特定功能方面的经济活动，包括预算资金的集中、分配和执行结果，以及行政事业单位在政府预算执行过程中的预算收支及其结余，还有在资金运动过程中形成的资产、负债、净资产、收入及费用。 事业单位会计 ：核算事业单位预算资金和经营资金活动过程及结果，包括预算资金的领取、创收、使用及执行结果
没有废止 《事业单位会计准则》并未废止 。根据2024年10月22日的资料，《事业单位会计制度》仍在执行，且《事业单位会计准则》作为会计制度的基础，也仍然有效。此外，虽然1997年版的《事业单位会计准则（试行）》已经被废止，但这并不影响现行《事业单位会计准则》的有效性。 因此，可以得出结论，最新的《事业单位会计准则》仍然有效，并适用于各级各类事业单位。对于事业单位的会计核算工作
人力资源部门的工作职责主要包括以下几个方面： 人员招聘与选拔 ： 根据公司发展计划和人员需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行甄选和录用工作。 拓展招聘渠道，建立人才信息库，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。 员工关系与绩效管理 ： 负责员工关系的维护和管理，处理员工投诉和劳动争议，确保良好的员工关系氛围。 制定和实施绩效考核方案，对员工进行岗位调整、薪酬调整等工作
政府会计应当编制 决算报告和财务报告 。 决算报告 ： 编制基础 ：以收付实现制为基础。 内容 ：反映政府会计主体年度预算收支执行结果，综合反映政府会计主体预算收支的年度执行结果。 财务报告 ： 编制基础 ：以权责发生制为基础。 内容 ：反映政府会计主体某一特定日期的财务状况和某一会计期间的运行情况及现金流量等信息。财务报告进一步分为政府综合财务报告和政府部门财务报告
要提升人力资源技能，可以从以下几个方面入手： 优化招聘流程 ： 制定详细的岗位说明书，明确岗位所需的技能、知识、经验以及性格特点。 采用多种招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，扩大人才来源。 在面试过程中，运用行为面试法等科学方法，深入了解应聘者的实际能力和综合素质。 个性化员工培训 ： 根据员工的岗位需求和个人发展规划，制定个性化的培训计划。 对于新员工，重点进行企业文化
政府会计主要适用于 各级各类行政事业单位 。具体包括： 各级各类国家机关 各级各类军队 各级各类政党组织 各级各类社会团体 中小学校 幼儿园 需要注意的是，以下单位不适用政府会计制度： 军队 已纳入企业财务管理体系并执行企业会计准则或小企业会计准则的事业单位 执行《民间非营利组织会计制度》的社会团体 因此，政府会计制度主要针对的是各级政府及其所属的行政事业单位，以确保财政收支的透明和清晰
人社局在劳动争议中扮演着 多重角色 ，主要包括以下几个方面： 行政调解机构 ： 人社局作为负责劳动和社会保障事务的部门，具有行政调解的职能。它通过派驻调解员或成立专门的劳动争议调解机构，为劳动争议的解决提供行政调解服务。 法律法规的宣传与执行 ： 人社局通过认真学习法律法规，提高业务能力，从而更好地进行劳动争议的调解和仲裁工作。此外，人社局还深入企业等用人单位发放劳动保障法律法规宣传资料
事业单位建账流程 一、明确事业单位性质和会计制度 事业单位在建立账目之前，首先需要明确其性质和适用的会计制度。这有助于确保会计处理的合规性和准确性。 二、设置会计科目体系 根据事业单位的业务特点和财务管理方针，设置会计科目。这些科目通常包括资产、负债、所有者权益、收入、支出等。 三、购置会计凭证和账簿 准备必要的会计凭证，如收款凭证、付款凭证等，并设置总账、明细账等账簿。 四、设立会计账户
事业单位会计与政府会计的区别主要体现在以下几个方面： 核算对象不同 ： 事业单位会计 ：核算各级各类事业单位的预算资金领取、创收、使用及执行结果，以及经营资金活动过程及其结果。 政府会计 ：核算各级政府预算资金的筹集、分配和执行结果，侧重于政府特定功能经济活动的记录。 会计结账基础不同 ： 事业单位会计 ：采用“收付实现制”和“权责发生制”相结合的方式
《事业单位会计制度》最初是为了适应社会主义市场经济体制的需要，由财政部于1997年制定，并根据《事业单位会计准则》（试行）进行制定。该制度自 1998年1月1日起执行 。 随后，为了进一步规范事业单位的会计核算，财政部在2012年修订并印发了新的《事业单位会计制度》，即财会22号。新制度自 2013年1月1日起全面施行 。 因此，现行有效的《事业单位会计制度》自2013年1月1日起实施
人社局的投诉处理机制主要包括以下几种方式： 政务服务热线 ： 12345政务服务热线 和 人社行风热线电话0313-12333 ，24小时受理破坏营商环境的投诉举报线索。 线下投诉渠道 ： 设立“营商环境投诉举报信箱” ，在全市人社服务大厅设立实体举报箱。 市纪委监委驻市人社局纪检监察组 设立投诉监督电话0313-2010278。 局机关纪委
在新政府会计制度下，工资的会计处理需要遵循一定的规范和流程，以确保工资发放的准确性和及时性。以下是详细的步骤和会计分录： 计提工资 ： 财务会计 ： 借：业务活动费用/单位管理费用-工资福利费用 贷
