《事业单位会计制度》最初是为了适应社会主义市场经济体制的需要，由财政部于1997年制定，并根据《事业单位会计准则》（试行）进行制定。该制度自 1998年1月1日起执行 。
随后，为了进一步规范事业单位的会计核算，财政部在2012年修订并印发了新的《事业单位会计制度》，即财会22号。新制度自 2013年1月1日起全面施行 。
因此，现行有效的《事业单位会计制度》自2013年1月1日起实施。
事业单位会计与政府会计的区别主要体现在以下几个方面： 核算对象不同 ： 事业单位会计 ：核算各级各类事业单位的预算资金领取、创收、使用及执行结果，以及经营资金活动过程及其结果。 政府会计 ：核算各级政府预算资金的筹集、分配和执行结果，侧重于政府特定功能经济活动的记录。 会计结账基础不同 ： 事业单位会计 ：采用“收付实现制”和“权责发生制”相结合的方式
事业单位建账流程 一、明确事业单位性质和会计制度 事业单位在建立账目之前，首先需要明确其性质和适用的会计制度。这有助于确保会计处理的合规性和准确性。 二、设置会计科目体系 根据事业单位的业务特点和财务管理方针，设置会计科目。这些科目通常包括资产、负债、所有者权益、收入、支出等。 三、购置会计凭证和账簿 准备必要的会计凭证，如收款凭证、付款凭证等，并设置总账、明细账等账簿。 四、设立会计账户
人社局在劳动争议中扮演着 多重角色 ，主要包括以下几个方面： 行政调解机构 ： 人社局作为负责劳动和社会保障事务的部门，具有行政调解的职能。它通过派驻调解员或成立专门的劳动争议调解机构，为劳动争议的解决提供行政调解服务。 法律法规的宣传与执行 ： 人社局通过认真学习法律法规，提高业务能力，从而更好地进行劳动争议的调解和仲裁工作。此外，人社局还深入企业等用人单位发放劳动保障法律法规宣传资料
人社局，全称人力资源和社会保障局，是 一个综合性的政府部门，主要负责劳动就业、社会保障、人才管理等方面的工作 。而社保局，全称社会保险事业管理局，则是人社局下属的一个专门负责社会保险工作的部门。因此，人社局与社保局之间的关系是 上下级的隶属关系 ，社保局作为人社局的下属单位，负责具体的社会保险事务。 此外，人社局与组织部之间存在紧密的联系。人社局通常由组织部副部长兼任局长
事业单位会计准则是指为了规范事业单位的会计行为，确保会计信息的真实、完整和及时，由国家财政部门制定的一系列会计标准和规定。这些准则涵盖了会计确认、计量、记录和报告的基本原则，还包括了特定交易和事项的处理方法。事业单位会计准则的制定旨在通过统一的会计标准，提高事业单位财务信息的可比性和透明度，为政府决策提供准确的数据支持。 事业单位会计准则的主要内容包括： 权责发生制 ：这是事业单位会计确认
政府会计和事业单位会计的主要区别体现在以下几个方面： 核算对象不同 ： 政府会计 ：主要核算政府在特定功能方面的经济活动，包括预算资金的集中、分配和执行结果，以及行政事业单位在政府预算执行过程中的预算收支及其结余，还有在资金运动过程中形成的资产、负债、净资产、收入及费用。 事业单位会计 ：核算事业单位预算资金和经营资金活动过程及结果，包括预算资金的领取、创收、使用及执行结果
人社局的投诉处理机制主要包括以下几种方式： 政务服务热线 ： 12345政务服务热线 和 人社行风热线电话0313-12333 ，24小时受理破坏营商环境的投诉举报线索。 线下投诉渠道 ： 设立“营商环境投诉举报信箱” ，在全市人社服务大厅设立实体举报箱。 市纪委监委驻市人社局纪检监察组 设立投诉监督电话0313-2010278。 局机关纪委
在新政府会计制度下，工资的会计处理需要遵循一定的规范和流程，以确保工资发放的准确性和及时性。以下是详细的步骤和会计分录： 计提工资 ： 财务会计 ： 借：业务活动费用/单位管理费用-工资福利费用 贷
相对较难 事业单位会计确实 相对较难 ，主要原因包括： 政府会计准则与私企会计准则的差异 ：事业单位会计需要遵循政府会计准则和制度，这些准则与私企会计存在较大差异，需要会计人员具备较高的专业素质和熟悉度。 知识点繁多且记忆量大 ：事业单位会计的知识点主要以记忆为主，对于长时间未接触会计或在工作岗位上只接触某个模块的学员来说，备考和实际工作都会比较吃力。 账务处理复杂
HR岗位技能提升的方法包括： 增强战略思维 ：关注企业整体发展目标，将人力资源管理与企业战略紧密结合。 掌握数据驱动的HR管理技能 ：学习数据分析、绩效考核等，利用数据来优化人力资源决策。 关注人才管理与组织发展 ：理解人才生命周期管理，制定有效的组织发展策略。 阅读和学习HR专业知识 ：通过阅读书籍、参加线上或线下培训课程来深化理论知识。 参加HR职业教育培养计划
事业单位会计制度并未作废 ，而是在2013年1月1日起进行了修订，并且新修订的《事业单位会计制度》自2013年1月1日起施行，同时废止了旧的《事业单位会计制度》。此外，尽管存在关于政府会计制度的讨论，但并未明确指出事业单位会计制度同时作废。因此，可以确定事业单位会计制度目前仍然有效
要成为一名优秀的人力资源管理者，需要具备多方面的素质和能力，以下是一些关键的建议： 职业素养 ： 职业道德 ：遵守职业规范，不得违反法律法规和社会道德。 职业操守 ：具备敬业精神，把企业利益放在首位。 职业形象 ：保持良好的形象，以树立企业形象为己任。 沟通能力 ： 口头表达能力 ：能够清晰、准确地传达信息。 书面表达能力 ：能够撰写专业、清晰的报告和文件。 倾听能力
事业单位 属于政府会计 。政府会计是一个广泛的范畴，它涵盖了政府及其各个部门、单位的会计活动。在这个体系中，事业单位会计是一个重要的组成部分。 事业单位会计与政府会计的关系 包含关系 ：政府会计包含事业单位会计。政府会计不仅仅包括财政会计和行政单位会计，还涵盖了事业单位会计，因为事业单位同样参与预算，并且其资金主要来源于政府预算支出。 事业单位会计的特点 会计核算基础
人事权是指企业或组织内部管理者依法行使的对属于其管辖范围内人员的任命、调动、晋升、降级、辞退和解除等权力。具体内容包括： 人事管理权 ：企业或组织在人员的录取、调配、职工晋升和奖惩方面拥有自主权。企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权，对管理人员和技术人员实行聘用制、考核制。 人事代理服务 ：人事代理属于人才交流服务范畴，其职能包括为委托方管理人事档案
政府会计与企业会计的区别主要体现在以下几个方面： 性质不同 ： 政府会计 ：用于确认、计量、记录和报告政府和事业单位财务收支活动及其受托责任的履行情况的会计体系。 企业会计 ：核算和监督企业的资金运用、资金来源、企业的成本和费用，以及经营所得的财务成果，借以分析得失，改善经营管理，提高经济效益的一种管理活动。 目标不同 ： 政府会计 ：基本目标应以反映政府受托责任的履行情况为主
