人事权是指企业或组织内部管理者依法行使的对属于其管辖范围内人员的任命、调动、晋升、降级、辞退和解除等权力。具体内容包括：

1. 人事管理权 ：企业或组织在人员的录取、调配、职工晋升和奖惩方面拥有自主权。企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权，对管理人员和技术人员实行聘用制、考核制。

2. 人事代理服务 ：人事代理属于人才交流服务范畴，其职能包括为委托方管理人事档案、办理技术人员专业技术职务任职资格的申报、办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续、调整档案工资、出具升学报考证明材料、婚姻登记、办理独生子女手续、出国等有关人事档案的证明材料等。

3. 独立人事权 ：私营企业拥有独立的人事权，包括独立调入干部的户口指标及接收人事档案的管理权。

4. 人事决定权和建议权 ：在组织内部，人事权通常由最高管理者或管理层来行使，以满足组织的需要。在政治上，人事权是国家权力机关行使职权的一个重要方面，在国家机构中，人事权通常由最高领导人或其代表来行使，以决定公务员或政府官员的任免等人事安排。在企业组织中，人事权则由企业领导、人力资源部门等人负责行使，以决定员工的聘用、晋升、调整薪酬和管理等问题。

5. 人事档案管理权 ：企业员工、干部及人事档案管理权，非一般公司内部的行政人事权。一般处级以上的政府机关部门、国有企事业单位，都具有相应的人事权，在政府人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理手续。

综上所述，人事权涉及企业或组织在人员管理方面的多项权力，包括招聘、任命、晋升、调动、考核和奖惩等，以确保组织的高效运行和员工的职业发展。