人社局的决策流程主要包括以下几个步骤：

1. 决策启动 ：

• 列入局重大行政决策事项目录的事项，应当遵循决策启动、公众参与、合法性审查、集体讨论决定、公开发布和解读（依法应保密的除外）的程序。

2. 公众参与 ：

• 制定重大行政决策之前，应根据事项具体情况，听取各有关方面的意见。一般要征求局属单位、业务科室和有关部门的意见，有的要广泛征求社会各界和群众的意见，有的还要征求上级主管部门和外地相关单位的意见。征求意见可采用座谈会、征求意见会、论证会、听证会、在新闻媒体公布、公开征求意见、发征求意见函等任意一种或一种以上形式进行。

3. 合法性审查 ：

• 重大决策出台前，须先由局办公室进行合法性审查，并出具审查意见。主要审查各项决策是否与法律法规相抵触，是否与现行政策规定相协调等，审查后方可提交局领导班子决策。

4. 集体讨论决定 ：

• 重大行政事项的决策，应在充分调查研究、可行性论证的基础上，由分管领导报请主要负责人召开班子会审定。重大行政决策的决定，应由与会人员三分之二的票数通过。

5. 公开发布和解读 ：

• 行政决策事项审定通过后，由主要负责人签发，分管领导负责督办，相关科室的负责人为具体承办人。决策后应及时公开发布，并进行解读，确保公众了解决策内容和相关背景信息。

6. 监督和反馈 ：

• 对重大行政决策的执行情况进行监督和评估，收集各方面的反馈意见，及时进行调整和改进，确保决策的有效实施。

建议在实际操作中，人社局应严格按照上述流程进行决策，确保决策的科学性、民主性和合法性。同时，应建立健全决策责任追究制度，对决策过程和结果进行监督和问责，提高决策的质量和执行力。