处理人事权冲突的方法如下：
- 寻找解决方法而非指责 ：
- 在处理问题时，目标是寻找解决方法而不是去指责某个人。指责即使是正确的，也会让对方反感，结果反而会使他们不肯妥协。
- 避免使用解雇威胁 ：
- 不要用解雇来威胁人，除非你真的打算解雇某人。说过头的威胁只会妨碍调解，并可能失去信用。
- 区分事实与假设 ：
- 消除感情因素，集中精力去进行研究，深入调查，发现事实。找到事实是解决冲突的关键。
- 坚持客观态度 ：
- 不要假设某一方是错的，下定决心来倾听双方的意见。可以让冲突的双方自己来解决问题，而你担任调停者的角色。
- 主动协商 ：
- 主动与对方当事人进行协商，平心静气地讨论解决办法，或者给予对方一定的宽限期。协商的方法流程较为灵活，能够充分体现双方当事人的真实意愿。
- 向有关部门投诉 ：
- 如果关于劳动方面的人事纠纷，可以向劳动行政部门进行投诉。用人单位如果恶意拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁或法院诉讼 ：
- 如果通过沟通和调解都无法解决争议，可以选择申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼是解决纠纷的强有力途径，是捍卫当事人合法权益的最后一道屏障。
- 建立健全的人事争议处理机制 ：
- 雇主和员工应该建立健全的人事争议处理机制，包括明确的投诉渠道、沟通和调解程序、独立调解机构的选择等。这可以帮助双方更早地发现和解决争议，减少争议对公司运营和员工心理的负面影响。
- 尊重和保护员工权益 ：
- 在处理人事争议时，雇主应该尊重和保护员工的权益，提供公正和合理的解决方案，并遵守相关法律法规，不得进行任何违法或不当的行为。
- 学习和改进 ：
- 人事争议的处理是一个不断学习和改进的过程。雇主和员工都应该从争议中吸取教训，改进工作方式和管理方法，以预防和处理类似的人事争议。
通过以上方法，可以有效地处理人事权冲突，维护公司和员工的合法权益。
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