人力资源部门的职责范围主要包括以下几个方面：
- 人力资源规划 ：
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制定人力资源规划，预测人力资源需求，建立人力资源信息系统。
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根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系。
- 招聘与选拔 ：
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发布招聘信息，筛选应聘人员资料，组织面试及录用流程。
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管理劳动合同，及时更新维护员工档案。
- 培训与发展 ：
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制定公司层面的培训计划并组织实施。
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组织、协调公司年会、各类活动及重要会议。
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建立和完善公司的人才发展与培训体系，建立公司人才梯队及人才储备。
- 绩效管理 ：
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负责公司绩效评价政策，对各部门绩效评价过程进行有效管控。
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组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
- 薪酬与福利管理 ：
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拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整。
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负责公司薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
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定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据，制定员工福利政策并管理实施。
- 员工关系管理 ：
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处理员工关系，主导协议、合同签订与社保办理等工作。
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负责员工考勤、审核和办理请休假手续。
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协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
- 人力资源信息系统管理 ：
- 负责人事信息系统的信息更新与维护。
- 法律法规遵从与劳动争议处理 ：
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负责公司人力资源管理体系的建立、实施和完善，并进行监督、检查。
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负责公司劳动纠纷处理工作。
- 其他人事工作 ：
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负责公司本部机关岗位编制的审定。
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负责制定部门月度、年度工作计划及费用预算。
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负责编制人力资源规划，预测人力资源需求，建立人力资源信息系统。
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负责建立和维护公司公章，审核上报总经理的各类报表、统计资料。
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负责公司人事检查体系的制度、流程建设，服务及行为规范的检查督导工作。
这些职责涵盖了人力资源管理的各个方面，确保公司能够高效地吸引、发展、激励和保留人才，同时维护良好的员工关系和企业文化。
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