国企人力行政岗位的要求主要包括以下几点：
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学历要求 ：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
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工作经验 ：
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至少2年以上相关工作经验，熟悉企业的人力资源及行政工作流程。
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对于行政管理岗位，要求具备3年及以上拟任岗位相关工作经历，具有中级及以上职称。
- 专业知识 ：
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了解并熟悉人力资源各模块（如招聘、培训、绩效考核等）和行政工作流程。
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熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
- 技能要求 ：
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熟练使用各种办公软件（如Word、Excel、PPT等）。
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具备良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强，有较强的沟通协调能力和学习能力。
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对于财务相关的行政岗位，需要具备财务、会计类专业背景，有相关财务工作经验，并熟悉财务工作流程。
- 其他要求 ：
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年龄原则上不超过35周岁，特别优秀的可适当放宽年龄。
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具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门保持良好的协作关系。
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熟悉国家及地方相关政策法规，确保企业合规运营。
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具备良好的时间管理和项目管理能力，能有效推进各项行政任务。
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具有高度的责任心和保密意识，能妥善处理敏感信息。
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对企业文化和团队建设有深刻理解，能推动企业文化落地。
这些要求综合起来，旨在确保应聘者具备在国企中胜任人力行政岗位所需的专业知识、技能和经验。
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