国企人力行政工作压力主要表现在以下几个方面：

1. 工作强度大 ：国企员工面临的工作压力较大，长时间的工作和频繁的加班成为常态，导致员工身心疲惫。

2. 收入与晋升压力 ：国企员工的工资性收入相对较低，业绩收入不稳定，且晋升通道狭窄，优秀人才难以脱颖而出，这使得员工的工作积极性受到打击。

3. 企业文化缺失 ：许多国企缺乏良好的企业文化，内部关系复杂，勾心斗角，员工难以全身心投入到工作中，缺乏归属感和成就感。

4. 工作负荷重 ：国企员工的工作负荷较重，需要处理大量的事务性工作，如传达工作要求、跟踪落实情况、协调各方关系等，工作压力可想而知。

5. 责任与压力并存 ：国企员工在工作中需要承担较大的责任和压力，尤其是在中层管理人员身上，工作压力源包括任务控制、与上级关系、组织结构等多方面。

6. 技术变革带来的压力 ：随着技术的迅猛发展，国企内部管理模式发生变化，信息技术的应用虽然提高了效率，但也使得基层员工的任务变得更加繁重。

综上所述，国企人力行政工作压力主要源于工作强度大、收入与晋升压力、企业文化缺失、工作负荷重、责任与压力并存以及技术变革带来的压力。建议国企在提高效率的同时，关注员工的身心健康，改善企业文化，拓宽晋升通道，减轻员工的工作压力。