不是永久的

事业单位员额制 并非永久制度 。虽然员额制员工在一定条件下可以享受较为稳定的职业和较高的社会地位，类似于终身雇佣，但实际上仍然存在一些限制和不确定性。

1. 合同期限 ：员额制员工通常需要签订聘用合同，合同期限可以是固定的或者根据工作需要进行调整。在某些情况下，如果员工连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以提出订立聘用至退休的合同，从而享有较为稳定的职业保障。

2. 解除合同条件 ：尽管员额制员工享有一定的稳定性，但仍有可能因违反规定或不适合聘用而被解除合同。例如，连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

3. 编制流动性 ：员额制与传统编制不同，员额完全与岗位绑定，一个人出了员额之后，就失去编制，这种编制在事业单位之间完全没有流通性。而传统编制在一定程度上可以随人走或具有流通性。

4. 政策变化 ：事业单位的用工制度可能会随着政策的变化而调整。虽然员额制目前被视为一种较为稳定的用工形式，但未来政策的变化可能会对其产生影响。

综上所述，虽然事业单位员额制在一定条件下可以视为一种长期稳定的职业形式，但并非真正意义上的永久制度。员工仍需保持工作表现，遵守相关规定，以维持自己的职业稳定性。