不值得

关于工勤岗编制是否值得去，存在以下几种观点：

1. 不值得去 ：

• 薪资待遇低 ：工勤岗位的工资相对较低，且增长缓慢，与事业单位其他岗位相比没有竞争力。

• 职业发展受限 ：工勤岗位的职业晋升空间有限，往往更注重工作经验和资历，而非能力或业绩，不利于个人职业发展。

• 岗位稳定性虽高，但可能带来惰性 ：工勤岗位享有较为稳定的工作时间和福利待遇，但同时也可能导致员工在长期工作中失去进取心和创新能力。

• 编制可能不保 ：随着事业单位改革，工勤岗位可能会逐步取消编制，转变为聘任制或第三方劳务派遣。

2. 值得去 ：

• 稳定性高 ：对于追求稳定生活和工作的人来说，事业单位工勤岗位具有较高的稳定性，享有较为完善的福利待遇和相对固定的工作时间。

• 有一定的社会资源 ：在行政机关工作的工勤人员有一定的社会资源，可以领车补等待遇，优于事业工勤。

• 个人满足感 ：有些员工对工勤岗位有特殊的情感，认为能够拥有稳定的工作已经是一种满足。

建议

• 如果追求稳定和福利 ：且对职业发展没有太高要求，工勤岗位可以作为一个选择，但需做好长期工作的准备。

• 如果有志于职业发展 ：建议考虑管理岗或专业技术岗，这些岗位有更大的晋升空间和更好的薪资待遇。

• 对于退役军人 ：工勤岗位是安置就业的一种方式，但需了解清楚自己的身份和未来的发展方向。

综合来看，工勤岗编制是否值得去，需根据个人的职业规划、价值观和对稳定生活的需求来决定。如果条件允许，建议考虑其他更有发展潜力的岗位。