正规公司在招工时的特征主要包括以下几点：

1. 清晰的发展脉络和历史沉淀 ：正规公司通常有详细阐述其发展过程中的关键节点，并拥有明确长期和短期的发展规划及具体目标和战略举措。

2. 人力资源管理与培训 ：公司会为新员工提供必要的培训，并设有明确的职业发展路径和晋升渠道及标准。

3. 基于人力资源规划和工作分析 ：招聘以人力资源规划和工作分析为前提，明确组织预计要招聘的岗位、部门数量、时限类型等要求，并为应聘者提供岗位的详细信息。

4. 组织与应聘者的互动选择 ：招聘是双向选择的过程，组织会根据岗位要求择优录用，避免“人才高消费”现象，尽量使录用人员的能力与岗位职责要求相匹配。

5. 考虑招聘成本 ：招聘过程中会考虑直接成本（如广告费、工资、差旅费等）、重置成本（重新招聘的费用）和机会成本（因离职及新员工未胜任工作造成的费用）。

6. 重视员工能力与岗位匹配 ：知名企业注重求职者的经验与岗位要求的匹配，并规定招聘员工能“马上入岗”。

7. 薪酬福利与市场竞争力 ：薪酬水平较高，包含基本工资、年终奖、福利和长期激励，且比例较大的是长期性激励。

8. 员工鼓励与绩效考评 ：重视员工“软技能”的提高，并通过绩效考评激励员工。

9. 签订劳动合同 ：正规公司会与员工签订劳动合同，保障求职者的权益。

10. 工作时间与加班政策 ：遵守法定工作时间，通常为8小时工作制，加班需支付加班费。

11. 设施与安全 ：公司设施较新，安全管理规范，不会存在安全混乱的情况。

12. 招聘岗位与薪资匹配 ：招聘岗位数量与公司规模成正比，薪资水平与工作内容相匹配，避免出现工作内容简单但薪资过高的现象。

13. 招聘广告明确具体 ：招聘广告会明确岗位所需的知识、技能和经验，避免模糊不清的招聘要求。

14. 企业构成多元化 ：招聘企业构成多元化，包括外企、国家机关、地方机构等。

这些特征可以帮助求职者更好地识别和选择正规公司，从而提高求职成功率和职业发展的稳定性。