人力资源部和行政部在企业中各自扮演着不同的角色，并有着明显的区别：
- 职能不同 ：
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人力资源部 ：主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。
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行政部 ：负责企业内部的行政管理工作，包括固定资产管理、文件管理、保障服务、食堂管理、后勤支持、安全管理等。
- 目标不同 ：
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人力资源部 ：主要目标是优化企业人力资源结构，提高员工的工作效率、增加员工满意度，从而提高企业的竞争力。
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行政部 ：则是为了保证企业的日常运营和服务质量，提供行政管理方面的支持和服务。
- 服务范围不同 ：
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人力资源部 ：服务范围主要针对企业内部的员工，包括对员工的选拔、培训、福利待遇、晋升等方面的服务。
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行政部 ：主要服务于企业的各个部门和全体员工，包括提供日常行政服务、管理办公用品、安全管理等各方面服务。
- 层次和决策关系不同 ：
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人力资源部 ：通常被认为是公司的领导决策层面，与公司的发展规划直接相关，属于公司的核心部门之一。
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行政部 ：则是辅助公司其他职能部门工作的一个部门，更像是后勤部门，但比后勤管的事情更多。
- 工作内容不同 ：
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行政部 ：包括会议记录、办公室管理、后勤支持、车辆调度使用等事务性工作。
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人力资源部 ：包括人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效薪酬、职业规划、劳动关系管理等人事相关事务。
- 管理手段不同 ：
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行政部 ：主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的。
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人力资源部 ：主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。
总结：
人力资源部和行政部虽然都是企业中的重要部门，但它们在职能、目标、服务范围、层次和决策关系、工作内容以及管理手段等方面有着明显的区别。人力资源部侧重于人力资源的开发和管理，而行政部则侧重于企业的日常行政管理和后勤保障。两者共同协作，保障企业的高效运作和竞争力。
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