人力资源岗位的职责主要包括以下几个方面：
- 人才招聘与选拔 ：
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负责制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，并最终选择合适的人选。
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建立并维护人才库，确保人才储备。
- 员工培训与发展 ：
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根据公司战略目标和员工职业发展需求制定培训计划，组织培训课程和工作坊。
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设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划。
- 绩效管理 ：
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制定和执行员工绩效评估计划，为员工提供反馈和辅导。
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识别和奖励表现优秀的员工，同时帮助低绩效员工改善其表现。
- 薪酬与福利管理 ：
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负责制定公司薪酬方案，实施和修订薪酬政策。
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管理员工的健康和保险计划，提供工作与生活平衡的支持。
- 员工关系与行政事务 ：
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处理员工入职、离职、调任、升职等手续，建立员工人事档案。
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负责公司日常行政事务的落实及检验。
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组织策划员工活动，如年度旅游、生日会、茶话会、体检等。
- 人力资源战略规划 ：
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根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案。
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建立并维护人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬等模块。
- 法律法规遵从与员工关系维护 ：
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确保公司人力资源政策和程序符合国家法律法规规定。
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受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
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与劳动部门保持良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
- 其他人力资源相关工作 ：
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参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整。
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负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理。
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维护和更新各类平台，如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱等。
这些职责涵盖了人力资源管理的各个方面，从招聘到员工离职，从培训到绩效管理，从薪酬福利到员工关系，确保公司能够吸引、保留和发展高素质的人才。
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