网上招聘平台的安全性是一个复杂且重要的问题，涉及多个方面。以下是一些关键点：

1. 数据泄露风险 ：在线招聘平台存储了大量的个人信息，包括企业商业秘密和求职者隐私。一旦这些信息被泄露，可能会对企业和求职者造成重大损失。

2. 诈骗风险 ：一些不法分子通过在线招聘平台发布虚假招聘信息，骗取求职者钱财或泄露个人信息。

3. 网络安全风险 ：在线招聘过程中可能存在网络欺诈、非法获取个人信息等行为，严重影响用户权益。

4. 信息真实度低 ：网络招聘面临着信息的真实性问题，虚假信息和不严肃行为的侵入是当前困扰网络招聘发展的最大难题。

5. 隐私保护的必要性 ：隐私保护不仅关系到求职者的个人隐私，还可能影响到企业的声誉和运营安全。

6. 平台审核机制 ：一些正规的招聘平台如BOSS直聘，通过严格的企业资质审核机制、快速响应的举报处理通道和全流程的动态跟踪机制，保障求职安全。

7. 法律法规 ：许多国家和地区都有相关的法律法规，要求企业保护求职者的个人信息安全。如果企业未能遵守这些法律法规，将面临法律责任和罚款。

建议

1. 选择正规平台 ：尽量选择知名度高、审核严格的招聘平台，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等。

2. 仔细甄别信息 ：在接收到面试通知时，要仔细核实公司的真实性，避免上当受骗。

3. 保护个人信息 ：在应聘过程中，不要轻易泄露个人敏感信息，如身份证号、银行账户等。

4. 使用安全工具 ：可以使用一些安全工具或软件来甄别招聘信息的真实性，如查询公司注册信息、查看用户评价等。

5. 保持警惕 ：对于要求交钱、押金、体检费等异常情况，要保持高度警惕，避免上当受骗。

通过以上措施，可以在一定程度上降低网上招聘平台的安全风险，保护个人和企业的权益。