企业招聘流程 通常由人力资源部负责组织实施 。人力资源部是“Human Resources”的缩写，即人力资源，它统筹招聘流程，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织笔试和面试等环节。此外，人力资源部还会与用人部门沟通，了解岗位的具体需求，以确保招到合适的人才。在一些小型企业或特殊情况下，用人部门也可能会直接参与招聘工作。

招聘流程中，其他部门的职责包括：

• 用人部门 ：提供岗位的具体要求和技能要求，参与面试过程，协助确定最终录用人员。

• 行政部门 ：负责安排面试场地、时间，协助制定面试日程安排，安排候选人的行程等。

• 法务部门 ：提供法律支持，确保招聘流程符合劳动法规定，避免法律风险。

• 财务部门 ：提供招聘费用的预算和审批，确保招聘活动在预算范围内进行。

综上所述，虽然其他部门在招聘流程中也会有一定的参与和协作，但人力资源部是负责整个招聘流程的主导部门。