在面试时，有一些行为是绝对不应该做的，这些行为可能会给面试官留下负面印象，影响你的面试结果。以下是一些常见且应避免的面试禁忌：
- 面试前准备不充分 ：
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对应聘公司和岗位缺乏了解，不清楚公司的业务范围、发展历程、企业文化等基本信息。
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不明确岗位的职责、要求和技能需求，导致面试时无法准确回答相关问题。
- 迟到或爽约 ：
- 迟到或爽约会给面试官留下时间观念差、不尊重他人和缺乏职业素养的印象。
- 仪表仪态不佳 ：
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穿着不得体，如穿拖鞋、短裤、奇装异服等参加面试，或者服装过于暴露、花哨。
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姿势不端正，如弯腰驼背、跷二郎腿、抖腿、转笔、频繁摆弄头发或衣角等。
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表情不适当，如面无表情、眼神飘忽、不敢与面试官对视，或者表情过于夸张、傲慢。
- 沟通表达问题 ：
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语言不流畅，说话结结巴巴、口头禅过多、重复啰嗦，或者语速过快、过慢。
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抖腿、跷二郎腿、摁笔、转笔、大幅度手势等小动作过多。
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不看着别人的眼睛说话，显得傲慢不诚恳。
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坐没坐相，如身体不自觉往前压，靠在桌子上。
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说得太急，迫不及待想得到工作。
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言语离题，讲些与面试无关的话题。
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反应迟钝，双眼无神。
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做鬼脸或显得过于紧张或自信。
- 内容方面的问题 ：
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完全复述简历，缺乏针对性。
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自吹自擂，使用华丽词藻，缺乏真诚。
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空谈团队精神，没有具体实例支持。
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撒谎或抨击以前的公司或老板。
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行为粗鲁，如发笑或做不适宜的举止。
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谈论工作中与你相处不好的人。
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没准备，如忘记带必要的物品。
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对公司不了解或显得过于随意。
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抱怨，尤其是对以前的经历过多抱怨。
- 其他禁忌 ：
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张口就问钱，显得过于关注待遇。
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通讯不畅，如电话欠费、不接电话、过后不回电。
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短信不回，对招聘单位的通知不予理睬。
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伴随面试，如家人兄弟一同前往。
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简历造假，一旦被发现，很难再获得工作机会。
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挑三拣四，对面试单位上下审察，表现浅薄、不成熟。
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言而无信，如预定面试时间后不去面试且不解释。
建议
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充分准备 ：提前了解应聘公司和岗位的基本信息，明确岗位的职责、要求和技能需求。
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守时 ：提前规划好路线，提前到达面试地点，表现出你的责任心和诚意。
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注意仪表 ：着装得体，保持端正的姿势和适当的表情，展示出专业和自信的形象。
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清晰表达 ：语言流畅，避免小动作，与面试官保持适当的眼神交流，展示出你的沟通能力和职业素养。
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实事求是 ：诚实守信，不要夸大或编造自己的经历，展示出你的真实性和可靠性。
通过避免这些常见的面试禁忌，你可以提高面试成功的几率，给面试官留下良好的第一印象。
