社工是否属于正式员工是一个涉及聘用形式、福利待遇、职业发展和社会认可度等多方面的问题。以下将从这几个角度进行详细解答。

社工的聘用形式

合同制

社工通常通过劳务合同与劳务市场签订用工合同，这种合同制的方式为他们提供了工作的稳定性和一定的权益保障。合同制员工在合同期限内享有稳定的工作保障，但合同到期后可能面临续签的不确定性。这种形式适用于需要灵活用工的场景。

聘用制

在一些地区，社工通过聘用制与社区或街道签订劳务合同，通常合同期限较长，稳定性强。聘用制员工享有较为稳定的工作环境和福利待遇，适合希望长期稳定发展的社工。

事业编

部分地区的社区工作者属于事业单位编制，由政府财政保障工资和福利，通过公开招聘进入。事业编制员工享有完善的福利政策和较高的职业稳定性，但竞争激烈，进入门槛较高。

社工的福利待遇

基本薪酬

社工的基本薪酬水平因地区和岗位而异，一般在3000-8000元之间，一线城市如上海、北京、广东等地较高。尽管基本薪酬不高，但随着社会对社工需求的增加，薪酬水平有望逐步提高。

社会保险和公积金

社工通常享有社会保险和公积金等福利待遇，部分地区的社工还享有绩效奖金、高温补贴等。社会保险和公积金是社工的重要福利，有助于保障其基本生活和权益。

职业发展机会

社工可以通过考核晋升、参加公务员或事业单位招录考试等方式提升职业地位和发展空间。职业发展机会为社工提供了长期发展的可能性，鼓励社工不断提升自身能力和专业水平。

社工的职业发展

晋升路径

社工的晋升路径通常包括初级社工到中级社工、高级社工，甚至成为社会工作领域的专家和管理者。晋升路径的多样性为社工提供了职业发展的方向和动力，鼓励他们在工作中不断进步。

培训和学习机会

社工可以通过继续教育和专业培训提升自己的专业能力和服务水平，许多机构还提供境内外优秀督导培训、境外外出培训等。培训和学习机会不仅有助于社工提升专业能力，还能增强其职业竞争力和职业满意度。

社工的社会认可度

社会认知度

尽管社工在社会上的认知度逐渐提高，但仍存在一定的误解和偏见，认为社工只是做简单的慈善工作。提高社会认知度有助于改善社工的社会地位和职业形象，促进更多优秀人才投身社工事业。

政策支持

政府出台了一系列政策文件，支持社会工作的发展，包括建立健全社会工作专业岗位职级体系、引导相关社会组织吸纳社会工作专业人才等。政策支持为社工提供了良好的发展环境，有助于提升其职业地位和工作积极性。

社工主要属于合同制或聘用制员工，而非正式编制。尽管如此，社工通过合同制或聘用制享有稳定的工作环境和一定的福利待遇，职业发展空间广阔。随着政府对社工行业的大力支持和社会认知度的提高，社工的职业前景将更加光明。