社工长期招人的原因主要有以下几点：
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基层工作待遇较低 ：社工通常与劳务派遣公司签订劳动合同，在城市社区和村会从事社会工作。由于基层工作待遇相对较低，工作任务繁重，时间紧迫，没有正常的节假日，晋升渠道不明朗等多种因素影响，导致基层社工的流失率很高。
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工作繁杂，人员流动性大 ：社区工作本身非常繁杂，需要处理各种社会治安、公共卫生、社会保障等基础工作，同时还要深入了解居民需求，及时反馈并解决居民面临的问题。这种工作性质使得人员流动性较大，需要不断补充新人。
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社会治理精细化的需求 ：随着社会的快速发展和城市化进程的加速推进，社会治理面临着前所未有的挑战。社区作为社会治理的基本单元，其重要性日益凸显。社区工作者作为政府与居民之间的桥梁和纽带，承担着连接上下、沟通内外的重任。因此，社会治理精细化的必然需求，是推动各地每年招聘社区工作者的最深层次原因之一。
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国家政策的强力推动 ：近年来，国家高度重视社会工作的发展，出台了一系列政策措施以推动社会工作专业人才队伍建设。这些政策不仅明确了社会工作专业人才的发展目标，还配套了相应的激励措施，以吸引和留住更多专业人才。
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社会需求的日益增长 ：随着社会经济的不断发展和居民生活水平的提高，居民对社区服务的需求也日益增长。从传统的社会治安、公共卫生到现代的文化娱乐、心理健康等方面，居民对社区服务的期望越来越高。为了满足这些日益增长的社会需求，各地不得不加大社区工作者的招聘力度，以充实社区工作队伍，提高社区服务水平。
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社区工作价值的凸显 ：在疫情期间，社区工作者冲锋在前，承担了大量的防控工作，他们的付出和奉献让更多人看到了社区工作的重要性。这也使得社区工作价值凸显，需要更多的专业人才加入。
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稳定的工作环境和丰富的内容 ：社区工作由于其特有的性质，相对稳定的工作环境成为了它的一大优势。无论是经济波动还是社会变革，社区作为基层治理的基石，其重要性都不言而喻。此外，社区工作内容丰富多样，涉及居民生活的方方面面，使得社区工作者在工作中能够不断挑战自己，实现自我价值。
综上所述，社工长期招人的原因主要是由于基层工作待遇较低、工作繁杂导致的人员流动性大、社会治理精细化的需求、国家政策的强力推动、社会需求的日益增长以及社区工作价值的凸显等多方面因素共同作用的结果。
